伤残津贴怎么算的

伤残津贴的计算因伤残原因而异，工伤和其他侵权导致的伤残计算方式存在明显差别。
1. 工伤伤残津贴：一级至四级伤残职工的伤残津贴按本人工资乘相应伤残等级系数计算。其中一级伤残系数为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 其他侵权导致的伤残：需根据伤残鉴定等级，结合当地经济水平、受害者年龄、收入等因素，按人身损害赔偿相关规定和司法解释确定赔偿数额，涉及残疾赔偿金等项目，一般用伤残系数乘受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准计算。

建议在计算伤残津贴时，准确认定伤残原因，严格按照对应标准和法律规定进行计算，确保赔偿合理合法。

法律分析：
1. 工伤伤残津贴计算：针对一级至四级伤残职工，以本人工资乘相应伤残等级系数得出，系数分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这明确了计算基数的界定。
2. 其他侵权致伤残津贴计算：需依据伤残鉴定等级，结合当地经济水平、受害者年龄、收入等多因素，按人身损害赔偿相关规定和司法解释确定赔偿数额。涉及残疾赔偿金等项目，一般用伤残系数乘受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准计算。
提醒：
不同伤残原因计算方式差异大，涉及具体案情时，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤伤残津贴计算方式：
    对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴通过本人工资乘以相应伤残等级系数得出。具体系数为：一级伤残是90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，若为二级伤残，其伤残津贴就是5000元乘以85%，即4250元。
（二）其他侵权行为导致伤残的伤残津贴计算方式：
    这种情况下的伤残津贴等赔偿，要根据伤残鉴定的等级，结合当地的经济水平、受害者的年龄、收入等多方面因素，按照人身损害赔偿相关的法律规定和司法解释来确定赔偿数额。可能会涉及残疾赔偿金等项目，一般是用伤残系数乘以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等标准来计算。例如，某地城镇居民人均可支配收入为40000元，受害者伤残系数为0.6，那么残疾赔偿金可能就是40000元乘以0.6。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

关于伤残津贴的计算，分以下情况说明：
1. 工伤伤残津贴：针对一级至四级伤残职工计算。计算方式是本人工资乘相应伤残等级系数，像一级伤残系数为90%，二级是85%，三级80%，四级75%。这里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月缴费工资5000元，一级伤残则伤残津贴为4500元。
2. 其他侵权致伤残：需结合伤残鉴定等级、当地经济水平、受害者年龄及收入等因素，按人身损害赔偿相关规定确定赔偿数额，涉及残疾赔偿金等项目，一般用伤残系数乘受诉法院所在地上一年度相关标准计算。

结论：
伤残津贴的计算方式因伤残原因而异。工伤伤残津贴根据伤残等级系数与本人工资计算；其他侵权导致的伤残津贴需结合多种因素，按人身损害赔偿相关规定计算。
法律解析：
1、工伤伤残津贴方面，一级至四级伤残职工的伤残津贴计算是本人工资乘以对应伤残等级系数（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%），本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这种计算方式保障了工伤职工的基本生活和权益，与职工的工资水平及伤残程度挂钩。
2、其他侵权导致伤残时，要依据伤残鉴定等级，结合当地经济水平、受害者年龄、收入等确定赔偿数额。涉及残疾赔偿金等项目，一般通过伤残系数乘以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等标准计算。具体数额需综合多方面因素确定。
若对伤残津贴的具体计算和相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。