临时工十级伤残怎么赔偿的

临时工十级伤残赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

二是合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是治疗工伤期间，用人单位应按规定支付工资福利等。

建议临时工注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付方面：临时工被认定为十级伤残，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。若合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
2. 用人单位支付方面：若单位未依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金由用人单位支付。职工解除或终止合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。且治疗工伤期间工资福利，用人单位也应按规定支付。
提醒：
临时工受伤认定十级伤残后，要注意确认单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的要积极向单位主张赔偿，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    若临时工因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是临时工所在单位没依法缴纳工伤保险费，那这笔一次性伤残补助金就得由用人单位来支付。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）关于治疗工伤期间的工资福利：
    用人单位应按照规定支付临时工治疗工伤期间的工资福利。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

临时工在工作时受伤且被认定为十级伤残，赔偿情况如下：
1. 一次性伤残补助金：若单位按规定缴纳了工伤保险，这笔钱由工伤保险基金出，是7个月本人工资。这里的本人工资是指受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是单位没依法交工伤保险，那就得单位自己掏腰包支付。
2. 合同期满终止或临时工主动提出解约：工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，单位得付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 治疗工伤期间，单位得按规定给临时工发工资福利。

结论：
临时工因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残的，赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）；若单位未缴工伤保险费则由单位支付。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，且治疗期间工资福利等用人单位应按规定支付。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，工伤保险基金承担支付责任，依据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算7个月金额。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担支付责任，这是保障职工权益，督促单位履行缴费义务。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定，体现对职工后续医疗及就业的保障。
3、治疗工伤期间工资福利由用人单位支付，保障职工受伤期间基本生活。若对相关赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询。