工伤死亡后赔偿金给谁领取

工伤死亡后的赔偿金领取有明确规定，涉及不同类型及对应领取人。
1. 丧葬补助金：专门用于工亡职工的丧葬支出，实际办理丧葬事宜的近亲属可领取。这确保丧葬费用有合理的资金来源，让逝者得以妥善安葬。
2. 供养亲属抚恤金：支付给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。只有符合法定供养条件的亲属才能按规定比例领取，保障特定亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：一般由工亡职工近亲属共同领取，近亲属包含配偶、父母、子女等。分配时若协商不成，参照法定继承顺序和比例分配，同时实践中会综合关系紧密程度、依赖程度等确定份额。

建议在处理赔偿金领取事宜时，各方保持理性，积极协商；若协商不成，可通过合法途径解决，确保分配公平合理。

法律分析：
1. 丧葬补助金方面，其设立目的在于保障工亡职工的丧葬事宜能妥善处理，所以由实际办理丧葬的近亲属领取合乎情理。比如家属为丧葬付出了相关费用，这笔补助金可用于费用的支出。
2. 供养亲属抚恤金，强调对特定亲属的生活保障。只有那些依赖工亡职工生活且无劳动能力的亲属才有资格领取，以维持基本生活。
3. 一次性工亡补助金，近亲属共同领取体现了对整个家庭的补偿。分配时若协商不成参照法定继承顺序等分配，同时考虑关系紧密程度等因素，是为了更公平合理地确定各亲属应得份额。
提醒：
在领取工伤死亡赔偿金时，近亲属应注意留存相关支出凭证，若分配产生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

（一）对于丧葬补助金：
    它专门用于工亡职工的丧葬支出。实际操作中，一般是由负责具体办理丧葬事宜的近亲属来领取这笔补助金。比如，是哪位近亲属主要操办了葬礼的各项事务，像联系殡仪馆、安排追悼会等，就由这位近亲属领取。
（二）关于供养亲属抚恤金：
    这笔费用是支付给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，同时又没有劳动能力的亲属的。要领取这笔抚恤金，亲属需要符合法定的供养条件。比如，亲属完全依靠工亡职工的收入生活，且因为身体原因或者其他客观因素无法通过自身劳动获取收入等。符合条件的亲属会按照一定比例来领取抚恤金。
（三）针对一次性工亡补助金：
    通常情况下，是由工亡职工的近亲属共同领取。这里的近亲属包含配偶、父母、子女等。在分配的时候，如果近亲属之间能够协商达成一致意见，那就按照协商的结果进行分配。但要是协商不成，就可以参照法定继承顺序和比例来进行分配。不过在实际实践过程中，还会综合考虑与工亡职工关系的紧密程度、依赖程度等因素来确定具体的分配份额。比如说，与工亡职工长期共同生活、经济上依赖程度高的亲属，可能会在分配中获得相对较多的份额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡后赔偿金的领取有这些情况：
1. 丧葬补助金。这是用于处理工亡职工丧葬事宜的费用，一般由实际操办丧葬的近亲属来领。比如，是配偶或者子女具体负责丧葬事务，那这笔钱就由他们领取。
2. 供养亲属抚恤金。支付给那些靠工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。要符合法定供养条件才能按比例领这笔钱，像一些年老体弱、无生活来源的父母等。
3. 一次性工亡补助金。通常由近亲属共同领取，近亲属有配偶、父母、子女等。分配时若协商不成，可参照法定继承顺序和比例分。实际中还会考虑关系紧密程度、依赖程度等确定份额。

结论：
工伤死亡后的赔偿金领取人根据赔偿项目有所不同，丧葬补助金由实际办理丧葬事宜的近亲属领取；供养亲属抚恤金支付给符合法定供养条件的亲属；一次性工亡补助金通常由近亲属共同领取，协商不成参照法定继承分配，实践中会综合多种因素确定份额。
法律解析：
1、丧葬补助金方面，其目的是用于工亡职工的丧葬支出，所以由实际操办丧葬事宜的近亲属领取符合该补助金的设立初衷。
2、供养亲属抚恤金旨在保障那些由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属生活，只有符合法定供养条件的亲属才有资格领取，这体现了对特定弱势群体的保护。
3、一次性工亡补助金作为对工亡职工家庭的一种经济补偿，一般由近亲属共同领取。协商不成参照法定继承，同时考虑关系紧密程度、依赖程度等确定份额，能更公平合理地分配这笔款项。
若你在工伤死亡赔偿金领取方面存在具体疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。