干活摔倒谁的责任最大

在干活时摔倒的责任认定需具体情况具体分析。

1. 工作场所干活摔倒且存在劳动关系时，雇主（单位）对工作环境安全有保障义务，包括提供安全场地、设备及培训等。若雇主未尽义务，应承担较大责任。
2. 若雇员因自身故意或重大过失，如违反操作规程、醉酒工作等导致摔倒，雇员需承担部分责任。
3. 个人雇佣关系中，雇主有保障雇工安全义务，雇工自身过错会影响责任分担。
4. 在公共场所干活摔倒，若公共场所管理者存在管理不善等过错，也要承担相应责任。

建议干活时遵守安全规定，雇主加强安全管理和培训，公共场所管理者强化管理，各方明确责任，减少此类事故发生及纠纷。

法律分析：
1. 工作场所干活摔倒涉及工伤问题时，劳动关系下雇主对工作环境安全有保障义务，包括提供安全场地、设备及培训等，若未尽义务，雇主担较大责任。
2. 若雇员自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、醉酒工作等导致摔倒，雇员需承担部分责任。
3. 个人雇佣关系中，雇主同样有保障雇工安全义务，雇工过错影响责任分担。
4. 在公共场所干活摔倒，若管理者存在管理不善等过错，也可能担责。

提醒：
具体案件中各方责任认定复杂，不同案情责任分担不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工作场所干活摔倒涉及工伤问题时，如果是劳动关系：
    
首先，雇主（单位）要对工作环境的安全负责，比如提供安全的场地，像保证地面不打滑、没有障碍物等；还要提供必要的安全设备，例如建筑工地上要提供合格的安全帽、安全绳等；并且要对员工进行相关安全培训，让员工知道怎么正确操作避免危险。要是雇主没做到这些，那在员工摔倒受伤的事情中，雇主可能就要承担比较大的责任。
    
其次，如果是雇员自身存在故意或者重大过失导致摔倒，像不按照安全操作规程来干活，比如电工不按规定操作电路；或者是醉酒状态下还坚持工作等情况，那雇员自己也得承担一部分责任。
（二）如果是个人之间的雇佣关系：
    雇主同样有保障雇工安全的义务，比如提供安全的劳动条件。要是雇工自己有过错，例如明知操作有危险还执意违规操作，那也会影响责任的分担，可能自己也要承担相应责任。
（三）要是在公共场所干活摔倒：
    公共场所的管理者要是存在管理不善的过错，像没有及时清理地面的积水、没有设置必要的安全警示标志等，那也可能要承担相应的责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1. 干活时摔倒的责任判定得看具体情形。在工作场所干活摔倒，有可能涉及工伤。在劳动关系中，单位有保障工作环境安全的责任，像提供安全场地、必备安全设备以及相关培训等。若单位没做到位，那责任可能就比较大。
2. 要是雇员自己存在故意或者重大失误，例如不按安全规程操作、醉酒上岗导致摔倒，那雇员自身得担一部分责任。
3. 个人雇佣关系也遵循类似原则，雇主得保障雇工安全，雇工有错也会影响责任分担。
4. 在公共场所干活摔倒，若管理者存在管理问题，也得担相应责任。

结论：
在干活时摔倒的责任认定需具体情况具体分析，可能涉及工伤问题，责任分担要根据各方过错情况判断。
法律解析：
1、在劳动关系下干活摔倒：雇主（单位）需保障工作环境安全，如提供安全场地、设备及培训等。若未尽责，雇主担较大责任；若雇员因故意或重大过失（如违反操作规程、醉酒工作）摔倒，雇员也要担部分责任。
2、个人雇佣关系干活摔倒：雇主有保障雇工安全义务，雇工自身过错影响责任分担。
3、在公共场所干活摔倒：若公共场所管理者存在管理不善等过错，也可能担责。

在实际生活中，干活摔倒后的责任认定往往较为复杂，涉及多方因素。如果您或身边人遇到此类情况，难以确定责任归属或需要维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。