临时工走了可以马上拿钱吗

临时工离职时工资结算需按不同法律关系处理。
1. 若形成劳动关系，依据工资支付暂行规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资，临时工离职时原则上应马上拿到钱。这是保障劳动者合法权益的明确要求，避免用人单位拖欠工资给劳动者带来经济困扰。
2. 若为劳务关系，工资结算主要看双方约定，但从公平合理角度，工作结束后提供劳务方有权要求立即获取报酬。

若用人单位拒绝支付工资，临时工可采取相应措施维护权益：
一是尝试协商解决；
二是若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉；
三是若为劳务关系，可向法院起诉。临时工应了解自身法律关系，积极维护自身权益。

法律分析：
1. 劳动关系下：临时工与用人单位若形成劳动关系，当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清工资。这是基于工资支付暂行规定的明确要求，旨在保障劳动者在离职时能及时获得应得报酬，原则上离职时应马上拿到工资。
2. 劳务关系下：若双方是劳务关系，工资结算主要看事先约定。但从公平合理角度讲，临时工完成工作后，有权要求立即获得相应报酬。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过多种途径维权。若是劳动关系，可协商或向劳动监察部门投诉；若是劳务关系，可协商或向法院起诉。

提醒：
临时工离职时要注意保留相关工作证据，以便在遇到工资结算问题时更好地维护自身权益，若案情复杂可咨询进一步分析。

（一）若临时工与用人单位形成劳动关系：
    当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清临时工工资。也就是说，临时工离职时原则上应马上拿到工资。若用人单位拒绝支付，临时工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理。
（二）若临时工与用人单位形成劳务关系：
    这种情况下主要看双方的约定。但从公平合理的角度来讲，临时工工作结束后，有权要求立即获得相应报酬。要是用人单位拒绝支付，临时工可先与用人单位协商，争取让其支付报酬；若协商无法解决问题，临时工可以向法院起诉，通过法律途径维护自己获取报酬的权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于临时工离职时工资结算，有这些要点：
1. 若临时工与用人单位是劳动关系，按照工资支付暂行规定，当双方依法解除或终止劳动合同之际，用人单位需在此时一次性付清工资。也就是说，从原则上讲，临时工离职时应马上拿到工钱。
2. 要是双方为劳务关系，工资结算主要看事先约定。但从公平合理考虑，工作完成后，提供劳务的一方有权要求立即得到报酬。
3. 若用人单位拒绝付工资，临时工可通过协商解决；若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉；若是劳务关系，则可向法院起诉维权。

结论：
临时工离职时工资结算分情况而定，劳动关系下离职时应马上拿到工资；劳务关系下主要看双方约定，但从公平合理角度，工作结束有权要求立即获取报酬，若用人单位拒绝支付，临时工可通过多种方式维权。
法律解析：
1、劳动关系方面，依据工资支付暂行规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，这保障了临时工在离职时能及时获得应得报酬。
2、劳务关系方面，其工资结算主要依据双方约定，但从公平合理角度考虑，临时工完成工作后有权要求立即得到相应报酬。
3、若用人单位拒绝支付工资，临时工若与用人单位是劳动关系，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；若是劳务关系，则可向法院起诉来维护自身合法权益。
如果在临时工离职工资结算方面遇到具体问题或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。