受工伤没钱治疗老板不管怎么办

工伤认定及后续费用支付问题至关重要。
首先，工伤认定需按规定流程操作。
1. 申请时间与主体：事故伤害发生之日起1年内，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，本人、近亲属或工会组织可提出。
2. 费用承担：认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。
3. 应对拒付措施：若老板拒绝支付治疗费用，可持工伤认定决定书等材料向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等；紧急情况下，向劳动监察部门反映，责令用人单位先行支付部分费用保障治疗。建议保存好相关证据，积极维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定申请时间有明确规定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未履行该义务，本人、近亲属或工会组织有权提出申请，保障自身权益。
2. 认定工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
3. 老板拒绝支付治疗费用时，可持工伤认定决定书等材料申请劳动仲裁，索要医疗费、停工留薪期工资等费用。紧急情况下，可向劳动监察部门反映，责令用人单位先行支付部分费用用于治疗。

提醒：
工伤认定相关材料要妥善保存，不同案情细节可能影响权益维护，如有疑问可咨询我进一步分析。

（一）工伤认定方面：
要在事故伤害发生之日起1年内进行工伤认定申请。通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门来受理申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，你自己或者你的近亲属、工会组织也是有权提出申请的。
（二）费用承担方面：
认定为工伤后，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的治疗费用等就得由用人单位来承担。
（三）老板拒付费用的应对方法：
若老板拒绝支付治疗费用，你可以拿着工伤认定决定书等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，让老板支付相关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。在紧急情况下，还能向劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位先支付部分费用，以保障能正常治疗。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

关于工伤相关事宜，有以下要点需明晰：
1. 工伤认定要及时。在事故伤害发生之日起1年内，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，本人、近亲属或者工会组织也能提出申请。
2. 认定工伤后，若单位没依法缴工伤保险费，原本保险基金承担的治疗费用等就得单位来掏腰包。
3. 若老板拒付治疗费用，可持工伤认定决定书等材料向劳动仲裁机构申请仲裁，索要医疗费、停工留薪期工资等费用。
4. 紧急时，可向劳动监察部门反映，让其责令单位先行支付部分费用保障治疗。

结论：
受到工伤后，应先进行工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付治疗费用，可通过申请仲裁或向劳动监察部门反映等方式维护自身权益。
法律解析：
1、工伤认定方面，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，本人、近亲属或工会组织可提出申请。这是确定工伤的重要程序，为后续维权提供依据。
2、费用承担方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。这保障了工伤职工的权益。
3、维权途径方面，老板拒绝支付费用时，可持相关材料申请仲裁要求支付费用；紧急情况下，可向劳动监察部门反映，责令用人单位先行支付部分费用保障治疗。
如果在工伤认定或维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。