工伤10级什么时候拿到赔偿金

工伤10级赔偿通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后逐步发放，时间长短受多种因素影响。
1. 工伤保险基金支付部分：若单位参加工伤保险，在资料提交齐全后，审核发放通常较快，可能几个月内完成，像一次性伤残补助金能较快到账。
2. 用人单位支付部分：如一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动合同时支付。若单位配合且财务流程顺畅，离职手续办完不久即可拿到；若单位拖延，劳动者需通过劳动仲裁等法律途径索要。

为确保及时获得赔偿，劳动者应积极配合完成认定与鉴定流程，准备好相关资料。若遇单位拖延支付，要果断采取法律手段维权，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于工伤10级赔偿，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前置程序。
2. 若单位参加工伤保险，从工伤保险基金支付部分，资料齐全时审核发放相对较快，几个月内通常能到位，像一次性伤残补助金会较及时到账。
3. 用人单位支付部分，如一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动合同时支付。单位配合且财务流程顺，离职后不久可拿到；若单位拖延，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径索要。整个赔偿过程，顺利的话数月可完成，若有争议，可能长达一两年。
提醒：
劳动者要注意及时收集和保留相关证据，若遇单位拖延赔偿，可依法维权，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果单位参加了工伤保险，从工伤保险基金支付赔偿部分：
在完成工伤认定、劳动能力鉴定后，要及时提交齐全相关资料。这样工伤保险基金能尽快审核，一般会在几个月内发放赔偿，像一次性伤残补助金通常能较快到账。

（二）对于由用人单位支付赔偿部分：
1. 若用人单位配合且财务流程顺畅：
比如一次性伤残就业补助金，在解除劳动合同时，通常在离职手续办理完不久就能拿到赔偿。
2. 若用人单位存在拖延等不配合情况：
可以通过劳动仲裁等法律途径索要赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于工伤10级赔偿的发放，有以下要点：
1. 赔偿发放需在完成工伤认定及劳动能力鉴定后逐步进行。这是保障赔偿合理公正的必要流程。
2. 若单位参加工伤保险，从基金支付部分，资料齐全时，通常会较快审核发放，可能几个月内到位，像一次性伤残补助金能较快到账，这体现了工伤保险的保障作用。
3. 用人单位支付部分，如一次性伤残就业补助金，常在解除劳动合同时支付。单位配合且流程顺畅，离职后不久就能拿到；若单位拖延，需通过劳动仲裁等法律途径索要。
4. 整个赔偿过程快则数月，有争议时可能拖到一两年。

结论：
工伤10级赔偿在完成工伤认定、劳动能力鉴定后逐步发放，若单位配合，数月内可拿到赔偿；若有争议，最长可能拖到一两年。
法律解析：
1、当单位参加工伤保险时，从工伤保险基金支付的部分，在资料齐全的情况下，会较快审核发放。比如一次性伤残补助金，这是为了保障工伤职工能及时得到经济补偿，体现工伤保险的保障功能。
2、用人单位支付部分，像一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动合同时支付。若单位积极配合且财务流程无阻碍，职工在离职后不久就能拿到赔偿。但要是单位拖延，职工的合法权益就会受到侵害，此时可通过劳动仲裁等法律途径索要赔偿。
3、整个赔偿过程的时长受多种因素影响，无争议时可能数月完成，一旦涉及争议，时间就会延长。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。