住院公司不给钱怎么办

因工受伤住院公司不给钱涉及工伤保险待遇问题，关键在于是否认定为工伤。

1. 若已认定为工伤，公司理应支付相应费用。若其拒绝，一方面可向劳动监察部门投诉，借助其力量责令公司支付；另一方面可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等法定费用。
2. 若未认定为工伤，公司通常无支付住院费用的法定义务。但要是公司存在过错致使住院，比如有侵权行为，就要收集好证据，像病历、事故相关证明等，向法院提起民事诉讼，让公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。

建议劳动者及时固定和收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 若已认定为工伤，公司不给钱是明显违法的。工伤保险待遇是法律赋予工伤职工的权利，公司有义务支付相关费用。劳动监察部门有权责令公司改正，若公司仍不支付，职工申请劳动仲裁是有效的维权途径，可主张工伤医疗费、停工留薪期工资等法定费用。
2. 若未认定为工伤，需区分情况。若公司无过错，确实无支付住院费用的法定义务；若公司存在过错导致职工住院，比如存在侵权行为，职工可收集证据，像病历、事故相关证明等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。
提醒：
不同案情对应的维权方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否被认定为工伤
如果因工受伤住院而公司不给钱，首先要明确自己是否已被认定为工伤。因为这是后续采取不同措施的关键前提。
（二）已认定工伤的处理方式
若已经被认定为工伤，公司有责任支付相应费用。
1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司支付相关费用，以此保障劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等法定费用。通过劳动仲裁的法定程序，由仲裁机构对双方争议进行裁决，维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）非工伤情况的处理方式
如果不是工伤，公司一般没有法定支付住院费用的义务。但要是公司存在过错导致住院（例如侵权行为），可以通过以下方式维权：
1. 收集证据：收集如病历、事故相关证明等证据，这些证据能证明公司的过错行为与自己住院之间存在因果关系。
2. 提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

1. 若因工受伤住院公司却不给钱，这和工伤保险待遇有关。得先明确是否被认定为工伤。要是认定了，公司就得付相应费用，要是拒绝付，能向劳动监察部门反映，让他们责令公司付款，或者直接申请劳动仲裁，让公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等法定费用。
2. 若不属于工伤，公司一般没法定责任付住院费。不过要是公司有错致使住院，比如有侵权行为，那就得收集像病历、事故相关证明这类证据，向法院提起民事诉讼，要求公司担起侵权赔偿责任，付医疗费、误工费等合理费用。

结论：
因工受伤住院公司不给钱，若认定为工伤，可投诉或仲裁要求公司支付法定费用；若不是工伤但公司存在过错导致住院，可诉讼要求侵权赔偿；若不是工伤且公司无过错，则公司无支付住院费用义务。
法律解析：
1、对于已认定工伤的情况，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，公司有责任支付相应费用。若拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。
2、若不是工伤，但公司存在过错，如侵权行为导致员工住院，依据《民法典》侵权责任编相关规定，公司应承担侵权赔偿责任。此时需收集好相关证据，通过民事诉讼要求赔偿。
3、若既非工伤，公司又无过错，从法律角度公司无支付住院费用义务。
在遇到此类问题时，由于法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。