江阴市十级工伤赔几万块钱

十级工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿需结合实际情况确定。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如在江阴当地，前者为3万元，后者为1.5万元。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。

建议劳动者保存好相关医疗诊断证明、费用票据等材料，以便准确核算赔偿数额。用人单位应依法依规及时足额支付相应赔偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，十级工伤的标准是7个月本人工资。例如，若本人月工资5000元，那该项补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。在江阴当地，分别为3万元和1.5万元。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。比如职工月工资6000元，停工留薪3个月，那这期间工资共18000元。具体赔偿数额受本人工资水平、停工留薪期时长等因素影响。

提醒：
具体赔偿可能因地区、个人实际情况不同而有差异，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如，本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在江阴当地，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
（三）停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。例如，停工留薪期是3个月，本人月工资5000元，那么这期间工资就是5000×3 = 15000元。具体赔偿数额要结合本人工资水平、停工留薪期时长等实际情况确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤赔偿涉及多个方面，下面为你详细说明：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额为7个月本人工资。比如你月工资5000元，那这部分补助金就是35000元。
2. 合同终止或职工主动解除合同时：工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金。像在江阴，前者是3万元，后者是1.5万元。
3. 停工留薪期工资：此期间工资福利待遇不变。具体赔偿金额得结合工资水平、停工留薪时长等实际情况来定，各项相加才是最终赔偿数额。

结论：
十级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
法律解析：
1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如在江阴当地，前者为3万元，后者为1.5万元，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资也是重要赔偿项目，在此期间职工原工资福利待遇不变，让职工在治疗康复期间生活有保障。不过，由于本人工资水平、停工留薪期时长等存在差异，最终的赔偿数额会有所不同。如果您对十级工伤赔偿还有疑问，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。