劳动法上班途中算不算工作时间

上班途中一般不属于工作时间范畴，这是基于劳动法对工作时间的明确界定，即劳动者依法律规定或劳动合同约定，在用人单位从事工作或生产的时间才是工作时间。

1. 从工作时间定义角度，上班途中劳动者尚未开始在用人单位从事本职工作，所以不符合工作时间的法定要求。
2. 虽上班途中不算工作时间，但在特定情形下，如发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。这是工伤保险制度对劳动者权益的特殊保障，旨在让劳动者在遭受意外时能得到相应救济。

建议用人单位加强对劳动者的安全教育，提醒其注意上班途中安全。劳动者自身也应增强安全意识，遵守交通规则，避免发生意外事故。

法律分析：
1. 从劳动法对工作时间的界定来说，上班途中通常不属于工作时间。工作时间明确是劳动者按法律规定或合同约定，在用人单位从事工作或生产的时段，上班途中劳动者还未正式开始工作，所以不算工作时间。
2. 虽上班途中不算工作时间，但在特定情形下可认定为工伤。例如，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，基于工伤保险制度对劳动者权益的特殊保护，可认定工伤，这和上班途中不属于工作时间并不冲突。工伤保险旨在保障劳动者在遭受意外伤害时能得到相应救济，即使伤害发生在非工作时间的上班途中。
提醒：
若在上班途中发生事故，要注意保留相关证据，判断自身责任情况，符合条件的及时申请工伤认定。

（一）关于上班途中不算工作时间的明确：按照劳动法领域相关规定，工作时间明确是劳动者依据法律规定或者和用人单位签订的劳动合同里约定好的，在用人单位实际从事工作或者进行生产的那段时间。所以从这个严格定义出发，上班途中这段时间，劳动者还未真正开始在用人单位进行工作或生产，因此不算工作时间。
（二）上班途中特殊情形可认定工伤的说明：虽然上班途中通常不算工作时间，但是如果在上班途中发生了交通事故，并且这个事故不是劳动者本人主要责任的，这种情况下是可以被认定为工伤的。这主要是因为工伤保险制度是为了更好地保护劳动者的权益，给劳动者在一些特殊情况下提供保障，这和上班途中本身不属于工作时间的规定并不冲突。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 从劳动法角度讲，上班途中一般不属于工作时间。工作时间得依据法律规定或者劳动合同里的约定来确定，也就是劳动者在用人单位实实在在干活、搞生产的那段时间。
2. 虽说上班途中不算工作时间，可要是在上班路上发生交通事故，并且自己不是主要责任的这种情况，是能够认定为工伤的。这是因为工伤保险制度是专门保护劳动者权益的。
3. 工伤保险的这个特殊保护和上班途中不属于工作时间这一点并不冲突。所以，按照劳动法对工作时间的定义，上班途中确实不在工作时间的范围里。

结论：
在劳动法领域，上班途中通常不算工作时间，但在上班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形可认定为工伤。
法律解析：
1、根据劳动法相关规定，工作时间是指劳动者依据法律规定或劳动合同约定，在用人单位从事工作或生产的时间，从这个明确的定义出发，上班途中明显不属于在用人单位从事工作或生产的时段，所以通常不算工作时间。
2、不过，工伤保险制度出于对劳动者权益的特殊保护，规定了在上班途中，若发生非本人主要责任的交通事故等特定情形时，可认定为工伤。这是为了保障劳动者在上下班途中的合理权益，使其在遭受意外伤害时能得到相应的救济和补偿。
如果您在上班途中遇到相关法律问题，比如对工伤认定存在疑惑等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。