工伤后伤残赔偿金由谁支付给员工

用人单位是否依法缴纳工伤保险，对工伤后伤残赔偿金的支付主体有重要影响。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险：
  一级至四级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
  五级、六级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
  七级至十级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
本应由工伤保险基金支付的伤残赔偿金等工伤保险待遇，均由用人单位支付给员工。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿风险。员工应了解自身权益，依法维护工伤相关待遇。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：
  一级至四级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
  五级、六级伤残：一次性伤残补助金由基金支付；员工与单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金也由基金支付。
  七级至十级伤残：一次性伤残补助金由基金支付；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由基金支付。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：本应由基金支付的伤残赔偿金等工伤保险待遇，均由用人单位支付给员工。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担本应由基金支付的高额费用风险；员工若遇工伤赔偿问题且情况复杂，可咨询我进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
    1. 一级至四级伤残：一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付给员工。
    2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金给员工。
    3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金给员工。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
本应由工伤保险基金支付的伤残赔偿金等工伤保险待遇，都要由用人单位支付给员工。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 正常来说，当用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，员工工伤后的伤残赔偿金就由工伤保险基金来给员工发放。比如一级到四级伤残的一次性伤残补助金，会按照伤残等级从工伤保险基金里支付。
2. 对于五级、六级伤残的情况，一次性伤残补助金同样由工伤保险基金支付。要是员工和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。
3. 七级至十级伤残时，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
4. 不过，要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的那些工伤保险待遇，包括伤残赔偿金等，都得由用人单位来给员工支付。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤伤残赔偿金按伤残等级由工伤保险基金支付，部分情况还涉及一次性工伤医疗补助金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位支付给员工。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险时，一级至四级伤残，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。五级、六级伤残，一次性伤残补助金由基金支付，员工与单位解除或终止劳动关系时，基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金由基金支付，在合同期满终止或职工本人提出解除合同的，基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇支付责任，以保障员工的合法权益。
若你在工伤保险待遇支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。