工伤待遇工资标准怎么算的

工伤待遇中工资标准计算的确复杂，旨在合理保障工伤职工受伤期间经济补偿。
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
2. 工作不满12个月的，依实际工作月数算平均工资。
3. 计算本人工资时，若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。

建议相关部门加强对工伤待遇工资标准计算的宣传解释，让职工和企业都清楚具体计算方法。企业应规范工资发放记录，便于准确计算。工伤职工自身也需关注工资计算是否合理，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资计算：原工资福利待遇不变，一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如正常月工资包含基本工资及奖金，停工留薪期都应正常发放。
2. 工作不满12个月情况：按实际工作月数算平均工资。例如工作6个月，就以这6个月工资总和除以6得出平均工资。
3. 本人工资限制：高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。保障工资水平既不过高也不过低，维持合理区间。

提醒：
工伤待遇工资计算涉及多种情况，具体案情不同计算方式有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）停工留薪期内工资计算
    停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。例如，职工过去12个月里每月计时工资3000元，每月有500元奖金，200元津贴，那平均月工资就要把这些收入都加起来再除以12来计算。
（二）工作不满12个月的工资计算
    如果工伤职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如职工工作了8个月，这8个月的工资收入总和除以8，得出的就是平均工资。
（三）本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的计算
    当计算本人工资时，要是高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如统筹地区职工平均工资是5000元，300%就是15000元，若工伤职工本人工资是18000元，那在计算工伤待遇时就按15000元算。
    要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资5000元，60%就是3000元，若工伤职工本人工资是2500元，那计算工伤待遇时就按3000元算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤待遇中工资标准的计算有其特定规则：
1. 停工留薪期工资：此期间原工资福利待遇不变。原工资通常依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资来算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算在内。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
2. 本人工资调整：计算本人工资时，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
这样的标准能确保工伤职工受伤期间，得到合理经济补偿，保障其基本生活。

结论：
工伤待遇中工资标准计算有明确规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，且本人工资有上下限限制，旨在保障工伤职工合理补偿。
法律解析：
1、停工留薪期工资计算：一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资，以此保障职工受伤期间收入不受影响。
2、本人工资上下限规定：计算本人工资时，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这是为避免过高或过低工资对工伤待遇计算产生不合理影响。
工伤待遇工资标准计算涉及诸多细节和规定，若你在实际生活中遇到工伤待遇工资计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。