无过错被解除劳动合同有何补偿

无过错被解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，违法解除则需付双倍赔偿金，劳动者要保留相关证据。
用人单位在无过错解除劳动合同时，要依据工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，且月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需付双倍赔偿金。劳动者应提高法律意识，妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，这些证据是维护自身合法权益的关键。一旦发生纠纷，可凭借这些证据向劳动监察部门或仲裁机构申诉，保障自己应得的权益。

法律分析：
无过错被解除劳动合同，用人单位有明确的补偿规定。工作年限决定补偿时长，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。违法解除时，赔偿金是补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保障，防止用人单位随意解除合同。
提醒：
劳动者要妥善保存劳动合同、工资发放记录等，这些都是维权的重要依据。一旦遭遇违法解除劳动合同，可依据相关规定，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。不同案情情况各异，建议咨询专业律师进一步分析。

要是没犯错却被公司解除劳动合同，那单位得按照咱在这单位工作的年头儿来给咱发钱。每满一年，就给咱一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给咱半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是咱劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。要是单位违法解除合同，那得按前面说的标准的两倍给咱赔偿金。咱可得留好劳动合同、工资发放记录这些证据，好维护自己的合法权益。

结论：
无过错被解除劳动合同可获经济补偿，违法解除需付双倍，月工资指解除前 12 个月平均工资，劳动者要保留相关证据。
法律解析：
在劳动法中，为了保障劳动者的合法权益，对于无过错被解除劳动合同的情况作出了明确规定。每满一年支付一个月工资的标准，是对劳动者工作年限的一种认可和补偿。半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资，这样的规定较为细致，能合理体现劳动者的工作贡献。而用人单位违法解除劳动合同时，需承担更重的责任，按照上述标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩戒。劳动者在遭遇此类情况时，一定要注意保留劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要依据；工资发放记录能证明月工资的数额，这些相关证据在维护自身合法权益时起着关键作用。如果您在工作中遇到无过错被解除劳动合同或用人单位违法解除的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1、当你无过错被解除劳动合同后，要明确自己在单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准去计算经济补偿。比如工作了 3 年 5 个月，那就是 4 个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要把这期间的所有工资加起来除以 12 得出。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，那就要按照前面计算出的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
4、为了维护自身合法权益，一定要注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，这些都是日后维权的重要依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。