伤残补助金和医疗补助金是一起给吗

伤残补助金与医疗补助金的给付存在差异，通常不会一起发放。

1. 伤残补助金：是对因工伤等致伤残职工，按伤残等级给予的补偿。在劳动能力鉴定结果出炉后，就应依规发放，为伤残职工提供经济支持，帮助其应对因伤残带来的生活及经济压力。
2. 医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补助职工后续可能的医疗需求，保障职工后续治疗有一定经济基础。

具体给付时间和方式受各地工伤保险政策等因素影响。若遇纠纷或不清楚当地政策，可查询当地工伤保险条例细则，也可向当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 伤残补助金：针对因工伤等致伤残的职工，依据伤残等级给予补偿。其发放前提是劳动能力鉴定结果出来，按规定就应发放，是对职工因伤残所受损失的一种经济补偿，保障其生活及后续相关需求。
2. 医疗补助金：通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，旨在补助职工后续可能的医疗需求，为职工后续医疗费用等提供一定保障。
3. 给付差异：一般情况下二者不是一起给的，且具体给付时间和方式受各地工伤保险政策等因素影响。
提醒：
涉及相关纠纷或不清楚当地政策时，要及时查询当地工伤保险条例细则或向劳动保障部门咨询。

（一）伤残补助金的给付情况：
伤残补助金是针对因工伤等原因造成伤残的职工给予的补偿，会依据伤残等级来确定补偿金额。一般来说，在劳动能力鉴定结果出来后，就应当按照相关规定发放伤残补助金。比如职工在工作中受伤，经过专业机构进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级后，单位或者工伤保险基金就应及时发放这笔补助金。

（二）医疗补助金的给付情况：
医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的。这是为了对职工后续可能产生的医疗需求提供补助。例如，职工工伤后与单位解除劳动合同，此时单位或相关部门就应支付医疗补助金。

（三）特殊情况说明：
通常情况下，伤残补助金和医疗补助金不是一起给付的。不过，具体的给付时间和方式会受到各地工伤保险政策等因素的影响。如果遇到具体的纠纷，或者不清楚当地政策规定的情况，职工可以查询当地工伤保险条例细则，也可以向当地劳动保障部门进行咨询。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

1. 伤残补助金与医疗补助金的给付情形存在差异。伤残补助金是针对因工伤等造成伤残的职工，依伤残等级给予补偿。劳动能力鉴定结果一出来，通常就得按规定发放，这是对职工伤残状况的一种经济补偿。
2. 医疗补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，是为补助职工后续可能产生的医疗需求。所以一般情况下，二者不会同时给付。
3. 具体的给付时间和方式受各地工伤保险政策等因素左右。若遇纠纷或不清楚当地政策，可查当地工伤保险条例细则，或向劳动保障部门咨询。

结论：
伤残补助金和医疗补助金通常不是一起给付的，给付情况存在差异，且具体给付时间和方式受各地工伤保险政策等因素影响。
法律解析：
1、伤残补助金是对因工伤等致伤残职工按伤残等级给予的补偿，在劳动能力鉴定结果出来后按规定发放。这是对职工因伤残造成劳动能力下降及收入减少等的一种经济补偿，保障其基本生活和权益。
2、医疗补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补助职工后续可能的医疗需求。因为劳动关系解除或终止后，职工后续医疗费用需自行承担，该补助金能提供一定保障。
3、由于各地工伤保险政策存在差异，给付时间和方式会有所不同。若涉及相关纠纷或不清楚当地政策，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。