工伤十级该怎么赔偿

工伤十级赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是工伤治疗期间，职工停工留薪期工资福利待遇不变，医疗费、护理费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担。

本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议职工在工伤发生后及时申请认定，确保自身权益。用人单位应依法为职工参保，按规定支付相关赔偿。职工和单位就赔偿有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3. 其他权益：工伤治疗期间，职工有停工留薪期待遇，工资福利待遇不变；医疗费、护理费等合理费用，参保的由工伤保险基金或用人单位按规定承担，未参保的全由用人单位承担。
提醒：
具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：这部分赔偿标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所不同，职工需要关注当地的具体规定来确定能获得的赔偿金额。
（三）停工留薪期权益：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利待遇不变的权益。也就是说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇照发，单位不能因为职工工伤治疗而减少其应得的工资等福利待遇。
（四）其他费用承担：医疗费、护理费等相关合理费用，若用人单位参保了工伤保险，应由工伤保险基金或用人单位按规定承担；若用人单位未参保，则全部由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤十级赔偿，有以下要点：
1. 一次性伤残补助金是重要组成部分，按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动合同期满结束，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 工伤治疗期间，职工停工留薪期工资福利不变。医疗费、护理费等合理费用，参保的由基金或单位承担，未参保的全由单位承担。

结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），工伤治疗期间有停工留薪期待遇，医疗费、护理费等合理费用按规定由工伤保险基金或用人单位承担，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工伤残程度的补偿，以7个月本人工资为标准，保障职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情形下给予职工后续医疗和再就业的保障，具体标准由各地政府规定，体现了对职工权益的地区性保障。
3、停工留薪期工资福利待遇不变，是为保障职工治疗期间的生活，医疗费、护理费等合理费用的承担规定，确保职工得到应有的救治和护理。若对工伤十级赔偿具体事宜有疑问，可向专业律师咨询。