深圳市工伤企业赔偿部分怎么算

深圳工伤企业赔偿部分计算要点明确，涉及多方面内容。
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间基本生活及收入稳定。
2. 伤残津贴：五级、六级伤残且难以安排工作的，企业以伤残职工本人工资为基数按月支付，五级70%、六级60%，为职工提供持续生活保障。
3. 一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，企业需支付，金额依伤残等级而定，如十级伤残为四个月本人工资，本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资。

建议企业严格遵守规定，及时进行工伤认定申报等法定程序，避免因程序问题承担不利法律后果，同时应妥善保存相关支付凭证等资料。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，深圳工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，这保障了职工受伤期间的基本生活和收入，且一般不超12个月，避免企业负担过重。
2. 伤残津贴上，对于五级、六级伤残且难安排工作的职工，企业按本人工资一定比例支付，五级70%、六级60%，体现了对不同伤残等级的差异化保障。
3. 一次性伤残就业补助金方面，职工提出解除或终止劳动关系时，企业需按伤残等级支付，如十级伤残为四个月本人工资，本人工资按受伤或患职业病前十二个月平均月缴费工资算，明确了计算标准。
4. 企业要及时申报工伤认定，否则承担不利后果。
提醒：
企业务必严格按规定计算和支付工伤赔偿，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资：
企业需按照工伤职工原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资。这里强调“原工资福利待遇不变”，就是职工受伤前正常工作时能拿到的工资、奖金、津贴等都要保持不变。而且一般情况下，支付期限不超过12个月。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入不受太大影响。

（二）对于五级、六级伤残且难以安排工作的情况：
企业要以伤残职工本人工资作为基数，按规定比例按月支付伤残津贴。其中五级伤残的支付比例是70%，六级伤残是60%。这部分费用是对伤残职工因伤残导致劳动能力受限、收入减少的一种补偿，能帮助他们维持一定的生活水平。

（三）职工提出解除或终止劳动关系时：
企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额依据伤残等级来确定，比如十级伤残的，企业要支付四个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。这是对职工因工伤可能面临再就业困难等问题的一种经济补偿。

（四）关于工伤认定申报：
企业一定要及时进行工伤认定申报等法定程序。如果企业没有及时申报，可能就要承担不利的法律后果，比如原本应由工伤保险基金支付的费用可能需要企业自己承担等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

深圳工伤中企业赔偿部分的计算要点如下：
1. 停工留薪期工资：职工受伤治疗期间，单位要按其原来的工资福利待遇标准，每月给职工发工资，一般最多发12个月。
2. 伤残津贴：若职工伤残等级为五、六级且难以安排工作，企业要以职工本人工资为基数按月发津贴。五级按70%发，六级按60%发。
3. 一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，企业要支付。比如十级伤残，给四个月本人工资。本人工资是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 企业要及时申报工伤认定等，不然可能承担不利后果。

结论：
在深圳，工伤企业赔偿部分涉及停工留薪期工资、伤残津贴（特定伤残等级且难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系时）等，且企业需及时进行工伤认定申报等程序。
法律解析：
1、停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间生活及收入。
2、伤残津贴：五级、六级伤残且难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月支付，帮助伤残职工维持生活。
3、一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，企业需支付，如十级伤残为四个月本人工资，本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资。
4、企业责任：若不及时进行工伤认定申报等法定程序，将承担不利法律后果。
若对深圳工伤企业赔偿部分还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。