工地摔伤伤残十级能赔多少钱

十级伤残赔偿金额受多种因素制约。
一是赔偿项目多样，从工伤保险待遇讲，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
二是责任主体不同赔偿情况有别，工地未缴工伤保险，工伤保险基金支付部分转由用人单位承担。
三是若工伤由第三人侵权导致，伤者可向第三人主张民事赔偿。

建议伤者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。明确赔偿责任主体，按规定申请赔偿。若与责任方就赔偿金额等有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
1. 赔偿构成多样：十级伤残赔偿受多种因素影响，工伤保险待遇中一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2. 合同解除有额外补偿：若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 其他赔偿项目：还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
4. 单位责任：工地未缴工伤保险，原本基金支付部分由单位承担。
5. 第三人侵权：若因第三人侵权致工伤，伤者可向第三人主张民事赔偿。

提醒：
十级伤残赔偿情况复杂，不同案情赔偿计算和责任承担有别，建议咨询以获进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
  工伤保险待遇方面，十级伤残有一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。比如，本人月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
  若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
  除上述外，还有医疗费，按实际花费凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理级别和时长等实际情况确定。

（二）工地未缴工伤保险的处理
如果工地没给伤者缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得由用人单位来承担。

（三）第三人侵权导致工伤的处理
要是因为第三人侵权导致工伤，伤者除了享受工伤待遇外，还能向第三人主张民事赔偿，比如要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

十级伤残赔偿金额受多方面因素左右，具体阐述如下：
1. 工伤保险待遇方面，有一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。
2. 若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。
4. 工地若未给伤者缴工伤保险，原本保险基金承担部分改由用人单位承担。
5. 若是第三人侵权致工伤，伤者可向第三人主张民事赔偿。

结论：
十级伤残赔偿金额受多种因素影响，涉及多个赔偿项目，且不同情况下责任承担主体有所不同。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
2、赔偿项目还包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3、若工地未给伤者缴工伤保险，原本工伤保险基金承担部分转由用人单位承担。
4、若是第三人侵权致工伤，伤者可向第三人主张民事赔偿。
在实际处理十级伤残赔偿问题时，由于涉及因素众多、计算复杂，且不同地区标准存在差异，很容易引发纠纷。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。