劳动仲裁赔偿社保怎么算出来的钱

劳动仲裁中社保赔偿计算的确复杂，涉及多种情况及因素。
1. 用人单位未缴纳社保且劳动者要求补缴时，以应缴未缴金额为准，涉及缴费基数和比例。缴费基数按劳动者工资总额定，不能低于当地规定最低基数，如此能保障社保缴纳的基本标准。
2. 未缴纳社保致劳动者无法享受待遇产生赔偿，像无法报销医疗费等，按实际损失金额算，切实补偿劳动者遭受的经济损失。
3. 用人单位未足额缴纳社保造成养老金等损失，要依据当地政策规定，综合工作年限、工资水平等确定赔偿数额，确保赔偿合理。

建议劳动者在遇到此类问题时，详细了解当地社保政策和劳动仲裁实践，收集好相关证据，如工资条、医疗费用凭证等，以更好维护自身权益。

法律分析：
1. 补缴金额计算：用人单位未缴纳社保，劳动者要求补缴时，以应缴未缴的社保金额为准。缴费基数按劳动者工资总额确定，且不得低于当地规定最低基数，再结合缴费比例算出具体补缴金额。
2. 待遇损失赔偿：因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇产生赔偿，像无法报销的医疗费，按实际损失金额计算。
3. 养老金等损失赔偿：用人单位未足额缴纳社保造成养老金等损失，要依据当地社保政策规定计算，综合工作年限、工资水平等因素确定赔偿数额。另外，不同地区社保政策和劳动仲裁实践存在差异。
提醒：
劳动仲裁中社保赔偿计算复杂，各地情况不同，如遇相关纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位未缴纳社保，劳动者要求补缴的情况：
补缴金额以用人单位应缴未缴的社保金额为准。确定这个金额时，要考虑社保缴费基数和缴费比例。社保缴费基数一般按照劳动者工资总额来确定，不过不能低于当地社保部门规定的最低基数。比如，某劳动者月工资5000元，当地社保部门规定最低缴费基数是3000元，那就要以5000元作为缴费基数来计算应缴社保金额。
（二）因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇产生赔偿的情况：
赔偿金额以实际产生的损失金额计算。例如劳动者生病产生了1万元医疗费，因单位未缴纳社保无法报销，那单位就应赔偿这1万元的医疗费。
（三）因用人单位未足额缴纳社保，造成劳动者养老金等损失的情况：
需根据当地社保政策规定的计算方式，综合考虑劳动者工作年限、工资水平等因素来确定赔偿数额。比如劳动者工作年限长、工资水平高，那相应的养老金损失赔偿数额可能就会高一些。
（四）关于地区差异：
不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能会有差异，所以在具体计算社保赔偿时，要参照当地的相关政策和实践做法。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动仲裁里社保赔偿的计算可不简单，下面来看看相关要点：
1. 补缴情况：若用人单位没给劳动者交社保，劳动者要求补缴时，一般按用人单位应缴未缴的社保金额来。这里面涉及缴费基数和比例，缴费基数通常按劳动者工资总额定，但不能低于当地规定的最低基数。
2. 待遇损失赔偿：要是因为没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像医疗费不能报销等，那就按实际损失金额算赔偿。
3. 未足额缴纳赔偿：用人单位未足额交社保，造成劳动者养老金等损失的，要按当地政策规定的方法算，还要考虑工作年限、工资水平等因素。
4. 地区差异：不同地区的社保政策和仲裁实践会有不同，要留意。

结论：
劳动仲裁中社保赔偿计算复杂，需根据不同情况确定，且不同地区可能存在差异。
法律解析：
1、用人单位未缴纳社保，劳动者要求补缴时，以应缴未缴的社保金额为准，缴费基数按劳动者工资总额确定，但不得低于当地规定最低基数，这保障了社保缴纳的基本标准。
2、因未缴纳社保致劳动者无法享受待遇产生赔偿，如无法报销的医疗费，按实际损失金额计算，切实弥补劳动者的经济损失。
3、用人单位未足额缴纳社保造成养老金等损失的，要依据当地社保政策，综合工作年限、工资水平等因素确定赔偿数额，使赔偿更具合理性。
不同地区的社保政策和劳动仲裁实践有别，具体计算和赔偿标准会有所不同。如果您在劳动仲裁中涉及社保赔偿问题，建议向专业法律人士或当地劳动仲裁机构咨询，以准确维护自身合法权益。