认定为工伤后工资怎么算的

职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这是对期限的明确界定。
2. 伤残等级评定后，停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转接。
3. 原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤时的工资及福利，如基本工资、奖金、津贴等，明确了待遇范围。

若单位未按标准支付工资，职工应积极收集相关证据，如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等法律途径，有力维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工在治疗期间经济上不会受到太大影响，能安心养伤。
2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了停工留薪的时间界限。
3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转接。
4. 原工资福利待遇范围：包括基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤时的相关待遇。
5. 权益维护途径：单位若未按标准支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关证据，如工资条等，以便在单位未按规定支付时有效维权。

（一）明确原工资福利待遇的具体构成
职工要清楚了解自己受伤前正常出勤情况下的工资和福利待遇具体包含哪些。一般来说，基本工资是相对固定的收入部分；奖金是根据工作表现、业绩等额外获得的收入；津贴则是因特定工作条件、岗位等给予的补贴等，这些都应属于原工资福利待遇范畴。

（二）收集相关证据
如果单位未按标准支付工资，职工要注意收集能证明自己原工资福利待遇水平的证据。比如之前的工资条，上面会详细记录基本工资、奖金、津贴等各项收入；考勤记录，证明自己受伤前的正常出勤情况；单位发放奖金、津贴等相关规定的文件或通知等。

（三）与单位协商沟通
职工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，指出单位未按标准支付工资的问题，要求单位按照规定补发工资差额。通过沟通，有可能解决问题，避免后续繁琐的法律程序。

（四）申请劳动仲裁
如果与单位协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交书面的仲裁申请，写明自己的请求事项、事实和理由，并附上收集好的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了单位在职工停工留薪期内有按原工资福利待遇支付工资的义务，若单位违反该规定，职工有权通过合法途径维护自身权益。

1. 职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下工作去治疗工伤，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，得由所在单位每个月按时给钱。
2. 停工留薪期通常最多12个月。要是伤得很重或者情况比较特别，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长时间，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
3. 这里说的原工资福利待遇，一般就是职工受伤前正常上班时能拿到的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算。要是单位没按这个标准发工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，单位未按标准支付工资职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需保障职工原工资福利待遇，这是为保障职工工伤期间基本生活及权益，“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤时的各项收入。
2、停工留薪期时长有明确规定，一般12个月，特殊经确认可延长不超12个月，期满评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，这是对工伤职工待遇的合理安排。
3、若单位未按标准支付工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果您遇到单位未按规定支付停工留薪期工资的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。