上班路上受伤公司不算工资怎么办

上班路上受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
1. 若符合工伤认定情形，比如在合理上下班时间、路途，且是因非本人主要责任的交通事故等受伤，应认定为工伤。这种情况下，依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资等工伤待遇。
2. 若不符合工伤认定情形，公司可能无支付工资义务。此时可查看公司内部病假等相关规定，争取自身权益。

建议及时收集相关证据，如事故证明、医疗诊断等，以便顺利进行工伤认定和后续维权。

法律分析：
1. 关于上班路上受伤是否属于工伤的判断：需满足一定条件，如在合理上下班时间、路途，且是因非本人主要责任的交通事故等情形受伤，才可认定为工伤。
2. 若认定为工伤：依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要相关工伤待遇。
3. 若不符合工伤认定情形：公司可能无支付工资义务，但可依据公司内部病假等规定争取权益。

提醒：
上班路上受伤情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断上班路上受伤是否属于工伤，主要看以下情况：
    若是在合理的上下班时间、合理的上下班路途，并且是因为非本人主要责任的交通事故等情况受伤的，一般应认定为工伤。比如，你早上正常上班时间，在从家到公司的常规路线上，被其他车辆碰撞且交警认定对方负主要责任，这种情况通常属于工伤。
（二）如果被认定为工伤：
    1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以向公司明确提出这一规定，要求公司按照规定支付工资。
    2. 若公司仍然拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资等相关工伤待遇。
（三）如果不符合工伤认定情形：
    公司可能没有支付工资的义务，但你可以查看公司内部关于病假等相关规定来争取权益，例如公司规定请病假有一定比例的工资发放，那你可按照此规定争取相应工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 关于上班路上受伤能否算工伤，得看具体情况。像在正常合理的上下班时间里，走的也是合理的上下班路线，要是因为非自身主要责任的交通事故等原因受伤，这种通常会被认定为工伤。
2. 一旦被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原来的工资福利都不会变，单位得按月给职工发钱。要是公司不给，职工可以向公司说明这个规定，公司还拒绝的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付停工留薪期工资等工伤待遇。
3. 要是不符合工伤认定的情形，公司也许就没有支付工资的责任了。不过职工可以看看公司内部有关病假等方面的规定，争取自己应得的权益。

结论：
上班路上受伤是否属于工伤需根据具体情况判断，符合特定工伤认定情形的属于工伤，可享受相应待遇；不符合的则需按公司内部规定争取权益。
法律解析：
1、关于工伤认定：在合理上下班时间、合理路途，且因非本人主要责任的交通事故等情况受伤，应认定为工伤。这是基于对职工在正常通勤过程中遭受意外的合理保护。
2、工伤待遇：若被认定为工伤，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益。若公司拒绝支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
3、非工伤情况：若不符合工伤认定情形，公司可能无支付工资义务，但职工可查看公司内部关于病假等规定，争取相应权益。
若你对上班路上受伤是否属于工伤以及后续权益问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。