工伤的一次性伤残补助金怎么申领

领取一次性伤残补助金需先确定工伤且完成伤残等级鉴定。

1. 申请主体方面：一般由用人单位向工伤保险经办机构申领。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后鉴定伤残等级，再由用人单位申领补助金。
2. 所需材料方面：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工身份证明、用人单位银行账号信息等，具体依当地经办机构要求而定。

建议用人单位及时履行申请义务，保障工伤职工权益。工伤职工及其家属应熟悉申请流程和所需材料，积极配合。工伤保险经办机构要严格审核，确保补助金发放准确、公正，维护各方合法权益。

法律分析：
1. 关于申请主体：用人单位通常是申领一次性伤残补助金的主要申请方。若其未履行申请职责，工伤职工及其近亲属、工会组织有权在规定期限内自行申请工伤认定及后续流程，以保障自身权益。
2. 所需材料方面：相关材料是审核的重要依据，像工伤认定决定书等能明确工伤事实和伤残程度，职工身份证明确保身份准确，用人单位银行账号信息便于资金发放。但各地要求可能存在差异，需按当地规定准备。
3. 发放流程上：工伤保险经办机构审核通过后先将补助金发放至用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工，这一流程需确保资金准确、安全地到达职工手中。

提醒：
准备材料时务必按当地要求准备齐全，若对发放流程或金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于申请主体：
  通常情况下，由用人单位向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金，这是比较常规的操作方式。
  要是用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等完成工伤认定后，再进行伤残等级鉴定，最后还是由用人单位去申领一次性伤残补助金。

（二）关于所需材料：
  一般需要准备工伤认定决定书，这个是确定工伤的重要依据。
  劳动能力鉴定结论书也必不可少，它明确了伤残等级。
  还需要工伤职工的身份证明，以确认身份信息。
  用人单位的银行账号信息也要提供，方便资金发放（具体准备材料要以当地工伤保险经办机构的要求为准）。

（三）关于申请流程及发放：
  用人单位提交申请后，工伤保险经办机构会对提交的材料等进行审核。
  审核通过后，会将一次性伤残补助金发放至用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位应当按照规定为职工申请工伤保险待遇，职工本人或其近亲属等在特定情形下也有权申请。工伤保险经办机构应按照规定审核并发放相关待遇。

1. 前提明确：必须是已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这是申领一次性伤残补助金的基础。我曾见过有人因疏忽这一步骤，导致后续申领遇阻。
2. 申请主体：一般是用人单位向工伤保险经办机构申领。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，之后由用人单位申领补助金。
3. 所需材料：像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工身份证明、用人单位银行账号信息等通常是需要的，具体按当地经办机构要求准备。
4. 发放流程：用人单位提交申请后，经办机构审核，通过后将补助金发至用人单位账户，再由其支付给工伤职工。

结论：
工伤职工在被认定为工伤且确定伤残等级后，一般由用人单位申领一次性伤残补助金，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内申请，经认定和鉴定后由用人单位申领；申领需准备相关材料，审核通过后补助金先发放至用人单位账户再支付给职工。
法律解析：
1、申请主体方面，用人单位是主要申领主体。若其未履行责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内可直接向相关部门申请工伤认定，后续再进行伤残鉴定，最后由用人单位申领补助金，这是为保障工伤职工的合法权益。
2、所需材料上，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等是常见材料，具体按当地要求准备，确保材料齐全准确，利于审核通过。
3、发放流程上，经办机构审核后先将补助金发放至用人单位账户再转付给职工，规范资金流转。
如果在一次性伤残补助金申领过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或当地工伤保险经办机构咨询。