单位没有给报工伤怎么办

单位未报工伤时，职工可自行申报。这是保障职工合法权益的重要途径。
1. 明确申报期限：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未按规定执行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备相关材料：申报时需备好劳动合同、医疗诊断证明等证据材料，用以证明工伤事实和劳动关系等情况。

建议职工及时关注申报期限，避免逾期影响权益。在准备材料过程中，要确保材料真实有效、完整齐全。若对申报流程或材料要求存在疑问，可向当地社会保险行政部门咨询，以顺利完成工伤认定申请。

法律分析：
1. 申报期限方面，单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申报工伤，若单位未履行该义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
2. 申报部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3. 证据材料准备至关重要，需备好劳动合同以证明劳动关系，医疗诊断证明等证实工伤事实。若没有劳动合同，还可通过工资支付记录、工作证等其他材料佐证劳动关系。
提醒：
自行申报工伤要注意期限，避免逾期影响权益。且准备材料要充分，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认申报时间
如果单位没有按规定给报工伤，自己是可以申报的。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，要是单位没做到，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要注意把握好这个时间期限。

（二）准备相关材料
申报时要把材料准备齐全。比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等，这些材料是用来证明工伤事实和劳动关系等情况的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 单位若未帮报工伤，职工可自行申报。这是职工维护自身权益的重要途径。
2. 按照相关规定，职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。这是单位应尽的责任。
3. 要是单位没按规定操作，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
4. 申报时，得备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，用以证实工伤事实以及劳动关系等状况。

结论：
单位未给报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可自行申报工伤，且需在规定时间内提交相关证据材料。
法律解析：
1、申报时间规定：按照《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工等相关方在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、申报材料准备：申报时要备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，这些材料能证明工伤事实以及劳动关系等情况，确保工伤认定申请能顺利进行。
如果在自行申报工伤过程中遇到困难，比如不清楚具体申报流程、不知道如何准备相关材料等，建议及时向专业律师或者当地社会保险行政部门进行咨询，以便顺利维护自身合法权益。