与残疾人解除合同的规定有哪些

在中国，与残疾人解除合同必须严格遵循劳动法律法规，切实保障其合法权益。
1. 协商解除方面，用人单位和残疾劳动者协商一致可解除合同，此时用人单位要依法支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的尊重。
2. 法定解除时，若残疾劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位可解除且无需补偿；若单位因经营困难等非劳动者过错裁员，应优先留用残疾人，确需解除的，要按法定程序操作，如提前30日说明情况等，且需支付补偿。
3. 特殊保护上，在职工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除与残疾职工的合同。

建议用人单位在解除合同前充分了解相关法律规定，依法履行程序，避免违法解除带来的法律风险。同时，应积极与残疾职工沟通协商，寻求妥善解决方案。

法律分析：
a. 协商解除方面，当用人单位和残疾劳动者达成一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿是法定要求，这体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因合同解除而面临经济困境。
b. 法定解除中，若残疾劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿，这维护了用人单位的管理秩序；而经济性裁员时，优先留用残疾人是必要的，若要解除需遵循法定程序并支付补偿，保障其基本生活。
c. 残疾人权益特殊保护至关重要，在规定医疗期内不得解除合同，防止残疾人在患病或非因工负伤时失去生活保障。
提醒：
解除与残疾人的劳动合同要严格依法依规操作，避免侵犯其合法权益，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除方面：
当用人单位打算与残疾劳动者解除劳动合同时，协商一致是一种可行的方式。在这种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成共识，比如离职时间、经济补偿的具体金额等。用人单位要按照法律规定向残疾劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要措施。经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除方面：
    1. 若残疾劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如多次旷工、严重违反操作规程给单位造成重大损失等，用人单位可以依据相关规定依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为。
    2. 当用人单位因经营困难等非劳动者过错原因进行经济性裁员时，应当优先留用残疾人等特殊人员。如果确实需要解除与残疾劳动者的劳动合同，必须按照法定程序操作。例如，要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。同时，用人单位还需要向残疾劳动者支付经济补偿。

（三）残疾人权益特殊保护方面：
用人单位不能在职工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内解除与残疾职工的劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时间来确定的，这是为了保障残疾职工在患病或非因工负伤期间能够得到合理的治疗和休息，维护他们的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法有关经济性裁员等规定解除劳动合同。

在我国，与残疾人解除合同得依照劳动法律法规行事，具体如下：
1. 协商解除方面：用人单位和残疾劳动者若能达成一致意见解除劳动合同，这是可行的，但此时用人单位得按规定给劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。
2. 法定解除情况：
一是若残疾劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位可依法解除合同且不用付经济补偿；
二是单位因经营困难等非劳动者过错原因裁员时，应优先留用残疾人等特殊人员。若实在要解除，得按法定程序来，像提前30日向工会或全体职工说明情况等，同时要支付经济补偿。
3. 特殊保护层面：用人单位不能在残疾职工患病或非因工负伤且在规定医疗期内就解除劳动合同。总之，解除合同必须合法，保障残疾人权益。

结论：
在中国，与残疾人解除劳动合同需遵循相关规定，协商解除需支付经济补偿；法定解除中，因劳动者过错解除无需支付补偿，非劳动者过错裁员应优先留用残疾人，确需解除要按程序并支付补偿；同时要保障残疾人在医疗期等特殊时期的权益。
法律解析：
1、协商解除方面，用人单位与残疾劳动者协商一致解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的尊重。
2、法定解除时，若残疾劳动者有严重违反规章制度等过错，单位可依法解除且不付补偿；而因经营困难裁员，应优先留用残疾人，若解除需按法定程序，如提前30日说明情况等，并支付补偿。
3、在残疾人权益特殊保护上，规定医疗期内不得解除与残疾职工的劳动合同，是对其权益的有力保障。
在实际操作中，涉及与残疾人解除劳动合同的情况较为复杂，建议相关单位和个人及时向专业法律人士咨询，确保解除合同行为合法合规，保障残疾人合法权益。