死亡工伤赔付多少钱

死亡工伤赔付金额受多种因素制约。
一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这是对丧葬费用的一种补偿。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家庭一定经济支持。
三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。

为确保合理赔付，建议用人单位及时了解当地政策法规，准确核算职工工资水平；职工家属应熟悉相关规定，积极主张自身权益；相关部门也应加强宣传和监管，保证赔付依法依规进行。

法律分析：
1. 丧葬补助金：依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，时长为6个月。例如，若该地区上年度月平均工资为5000元，丧葬补助金即为30000元。
2. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。这一标准会随着经济发展和人均收入变化而变动。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。比如职工月工资8000元，配偶每月可得3200元。不过具体金额受多种因素制约。
4. 实际赔付：要结合当地政策法规、职工工资水平等确定最终赔付金额。

提醒：
各地政策法规有差异，具体死亡工伤赔付情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）丧葬补助金：这部分金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要确定具体数额，需要了解统筹地区上年度职工月平均工资的具体数据，可通过当地统计部门、人社部门等相关渠道获取准确信息。
（二）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要明确该补助金的具体金额，需关注国家统计部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。
（三）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。在计算这部分金额时，要准确确定职工本人工资数额，同时确认哪些亲属符合领取条件，需要提供相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。
（四）考虑当地实际情况：具体赔付金额还需结合当地的具体政策法规、职工工资水平等实际情况确定。不同地区可能会有一些特殊规定或调整因素，所以要向当地人社部门、工伤保险经办机构等咨询清楚。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

关于死亡工伤的赔付金额，有这些要点需明晰：
1. 丧葬补助金方面，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，给6个月的数额。比如当地上年度月平均工资5000元，那丧葬补助金就是3万元。
2. 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分金额会随着收入水平变化而变动。
3. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发。配偶每月拿40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%。
总之，具体赔付要结合当地政策法规和职工工资水平确定。

结论：
死亡工伤的赔付金额受多种因素影响，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，且需结合当地具体政策法规和职工工资水平等实际情况确定。
法律解析：
1、丧葬补助金方面，法律规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿，保障因工死亡职工的丧葬事宜能得到妥善安排。
2、一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对职工因工死亡给其家庭带来经济损失的一种补偿。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，旨在保障因工死亡职工亲属的基本生活。不过各地政策法规、职工工资水平等会影响最终赔付金额。若对死亡工伤赔付金额的具体计算或相关法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询。