十级职业病被公司辞退怎么赔偿

被认定为十级职业病且遭公司辞退，劳动者可获多方面赔偿。
1. 工伤保险待遇方面，十级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这是对职业病伤害的合理补偿。
2. 公司辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 劳动者还可要求公司支付职业病治疗期间工资福利等。

解决措施及建议：首先尝试与公司协商解决，友好沟通争取达成赔偿共识。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，准备好相关证据，如职业病诊断证明、工作年限证明等，依法维护自身合法权益。

法律分析：
1. 职业病赔偿方面：被认定为十级职业病，依法应享受工伤保险待遇。工伤保险基金需按标准支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资，这是对劳动者因职业病导致伤残的经济补偿。
2. 违法辞退赔偿：公司辞退患职业病员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，具体计算依据劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 其他权益：劳动者还可要求公司支付职业病治疗期间工资福利等。
提醒：
不同公司及具体案情在赔偿计算等方面可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认工伤保险待遇相关赔偿
  明确伤残补助金：若被认定为十级职业病，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要准确核算本人工资数额，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保能获得应有的补助金。
  了解其他工伤保险待遇：除了一次性伤残补助金，还可能有其他相关待遇，比如符合规定的医疗费用报销、康复费用等，要向工伤保险机构详细咨询并申请。

（二）追究公司违法辞退的赔偿责任
  计算赔偿金：公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资计算要依据实际情况，包括基本工资、绩效工资等。
  准备相关证据：为了顺利获得赔偿金，需要准备能证明自己工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。

（三）主张职业病治疗期间的权益
  要求支付工资福利：劳动者有权要求公司支付职业病治疗期间的工资福利，工资应按照正常出勤时的工资标准发放，福利待遇也不能减少。
  关注治疗相关费用：如果在治疗期间产生了与职业病治疗相关的合理费用，如交通费、营养费等，也可以要求公司承担。

（四）选择合适的维权途径
  优先协商解决：先尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决赔偿问题。在协商过程中，要明确提出自己的诉求和依据，争取达成满意的赔偿协议。
  申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照要求提交仲裁申请书、相关证据等材料，清楚陈述事实和理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若被认定为十级职业病还遭公司辞退，相关赔偿需关注以下方面：
1. 职业病赔偿：可享受工伤保险待遇。十级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资。
2. 辞退赔偿：公司此举属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 其他权益：劳动者可要求公司支付职业病治疗期间工资福利等。先协商，不行就通过劳动仲裁等途径维权。

结论：
被认定为十级职业病且遭公司辞退，劳动者可享受工伤保险待遇（获7个月本人工资的一次性伤残补助金）、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）以及职业病治疗期间的工资福利等，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于工伤保险待遇，依据相关工伤保险法规，十级伤残从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，标准明确为7个月本人工资，这是对劳动者因职业病导致伤残的补偿。
2、公司辞退属违法解除劳动合同。按照劳动合同法规定，这种情况下需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
3、劳动者在职业病治疗期间，公司应支付工资福利等，这是保障劳动者基本生活和治疗权益的要求。
若你遇到此类情况，涉及具体赔偿计算、法律程序等复杂问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。