员工在工作中发生意外谁承担

员工工作中发生意外通常属工伤范畴，由用人单位担责。这是保障员工权益的重要规定。

1. 工伤保险保障：用人单位应为员工缴纳工伤保险。认定工伤后，工伤保险基金支付多数费用，像医疗、康复费用及住院伙食补助等，减轻用人单位负担，保障员工治疗与康复权益。
2. 未缴保险责任：若用人单位未依法缴费，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用，督促其履行缴费义务，保障员工应得权益。
3. 特殊排除情形：员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致意外，不能认定工伤，用人单位无需担责，避免不合理赔偿。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，员工也应遵守法律法规和单位规章制度，共同维护良好的劳动关系。

法律分析：
1. 工伤认定原则：员工在工作中发生意外，一般由用人单位担责，属于工伤范畴。这是为保障员工权益，让其在因工作受伤时能得到合理补偿和救治。
2. 工伤保险作用：用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险。认定工伤后，工伤保险基金支付多项费用，如医疗、康复费用及住院伙食补助等，减轻用人单位负担。
3. 特殊免责情形：若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致意外，不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，这是为避免员工因自身过错行为让单位承担不合理责任。

提醒：
用人单位务必依法缴纳工伤保险，员工应避免出现不能认定工伤的行为，具体案情不同责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作中发生意外，通常属于工伤范畴，此时一般由用人单位承担责任。若单位已按规定为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，工伤保险基金将承担大部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都会由基金支付。所以用人单位要依法履行缴纳工伤保险费的义务，避免后续因未缴费而承担更大的经济负担。
（二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那在员工发生工伤时，单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这就提醒用人单位要重视并按时足额缴纳工伤保险，否则可能面临较重的经济赔偿责任。
（三）但存在一些特殊情况，比如员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作中发生意外的，这种情况下不能认定为工伤，用人单位也就无需承担工伤赔偿责任。员工自身也应当遵守法律法规和职业道德，避免因自身不当行为给单位和自己带来不必要的损失。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

1. 员工在工作中遭遇意外，通常是由用人单位来担责，这属于工伤的情况。比如员工在正常作业时受伤，单位得负责。
2. 按照《工伤保险条例》，单位要给员工交工伤保险。一旦确定是工伤，工伤保险基金就会支付很多费用，像治疗工伤的医疗费、康复费以及住院伙食补助费等都会承担。
3. 要是单位没按规定交工伤保险费，那单位就得按照条例规定的待遇项目和标准来支付费用。
4. 但要是员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因出意外，就不算工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。

结论：
员工在工作中发生意外，一般属工伤范畴，由用人单位承担责任。但存在特定情形时不能认定为工伤，用人单位无需担责。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若员工意外被认定为工伤，工伤保险基金将支付诸如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
3、若意外是因员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

在实际生活中，工伤认定情况较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果您或身边的人遇到员工在工作中发生意外的相关问题，难以确定是否属于工伤以及责任承担问题，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。