临时工上班路上出事故算工伤吗

临时工上班路上出事故存在认定为工伤的可能。关键在于劳动关系的存在及事故责任认定。
1. 劳动关系方面：若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），或者是通过劳务派遣等方式工作且派遣单位缴纳工伤保险，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。
2. 事故责任认定：需明确事故责任，若非本人主要责任，才可能被认定为工伤。
解决措施和建议：若符合工伤认定条件，用人单位或临时工本人（或其近亲属）要在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，务必准备好劳动合同、事故责任认定书等相关证明材料，以确保工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）是认定工伤的基础。若临时工与单位虽未签订正式劳动合同，但存在实际的用工关系，也可能被认定有劳动关系。
2. 事故责任认定：必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。例如，若临时工在上班路上因闯红灯等自身主要过错导致事故，则一般不能认定为工伤。
3. 派遣情况处理：通过劳务派遣工作且派遣单位缴纳工伤保险的，按工伤处理，相关责任由派遣单位承担相应义务。
4. 申请及材料准备：符合条件的，用人单位或临时工本人（或近亲属）要在规定时间申请工伤认定，备好劳动合同、事故责任认定书等材料。

提醒：
临时工要注意保留能证明劳动关系的证据，事故发生后及时明确责任，以便顺利申请工伤认定。

（一）确认劳动关系：临时工要确定自己与用人单位是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）。比如查看是否有签订劳动合同，或者是否有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料。如果是通过劳务派遣方式工作的，要明确派遣单位和用工单位的相关信息。
（二）事故责任认定：明确事故责任，需由相关部门（如交警部门对于交通事故）出具事故责任认定书，确认临时工在事故中承担非本人主要责任。
（三）申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或临时工本人（或其近亲属）应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关证明材料，像劳动合同（若有）、事故责任认定书等。若临时工是劳务派遣的情况，派遣单位缴纳了工伤保险，也按此流程申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 临时工上班路上出事，是有可能被认定为工伤的。关键要看其和用人单位有没有劳动关系，像存在事实劳动关系也算。
2. 若在上下班途中，遭遇交通事故等伤害，且自身不是主要责任，按《工伤保险条例》规定，就应当认定为工伤。例如坐城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故等情况。
3. 要是临时工通过劳务派遣工作，派遣单位给交了工伤保险，同样能按工伤处理。
4. 符合工伤认定条件时，用人单位或者临时工本人及近亲属，要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、事故责任认定书这类证明材料。

结论：
临时工在上班路上出事故，在满足一定条件时有可能算工伤。
法律解析：
1、劳动关系是关键。临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是前提，若通过劳务派遣工作且派遣单位缴纳工伤保险，也符合条件。
2、事故责任有限定。必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。
3、申请认定有要求。若符合工伤认定条件，用人单位或临时工本人（或其近亲属）要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并准备好劳动合同、事故责任认定书等相关证明材料。

在实际生活中，临时工上班路上出事故的情况较为复杂，涉及的法律问题可能较多。如果您或身边的人遇到此类情况，不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。