公司买了社保工伤有赔偿吗

公司依法购买社保后，员工工伤时工伤保险基金担大部分赔偿责任。这保障了员工权益，也分散了公司风险。

1. 赔偿范围明确：涵盖符合相关目录和标准的医疗费用、停工留薪期工资等多项费用，伤残情况下还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，为员工工伤后的治疗和生活提供经济支持。
2. 公司违法有责任：若未足额缴纳工伤保险费，需补足差额部分，这督促公司依法履行缴费义务。
3. 程序协助要到位：公司在工伤认定申请等程序上有协助义务。

建议公司严格按规定足额缴纳工伤保险费，避免违法风险；员工工伤后要及时申请工伤认定，注意收集相关证据，确保顺利享受工伤保险待遇。

法律分析：
1. 公司依法购买社保时，员工工伤的大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，这是保障员工权益的重要制度安排。
2. 工伤保险赔偿范围明确，医疗费用需符合相关目录和标准，停工留薪期工资保障员工受伤期间的生活，伤残津贴和一次性伤残补助金等针对构成伤残的情况，为员工提供经济补偿。
3. 若公司未足额缴纳工伤保险费，需补足差额，这是对公司违法情形的责任追究，以确保员工应得赔偿不受影响。
4. 公司在工伤认定申请等程序中有协助义务，员工要及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的关键环节。

提醒：
员工发生工伤要注意收集相关证据，及时申请认定；公司应依法足额缴纳社保，履行协助义务，否则将承担相应法律责任。

（一）公司依法购买社保后，员工发生工伤时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，这对员工权益保障很重要。公司要确保按时足额缴纳社保费用，避免后续出现需补足差额等麻烦事。
（二）员工要清楚工伤保险的赔偿范围，比如医疗费用，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能得到赔偿。对于停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有伤残津贴和一次性伤残补助金等。
（三）若公司存在未按足额缴纳工伤保险费等违法情形，公司要承担补足差额部分的责任。所以公司要规范社保缴纳行为，避免因违法情形而增加额外成本。
（四）在工伤认定申请等程序方面，公司有协助义务。比如提供员工的劳动关系证明、事故相关材料等，帮助员工顺利完成工伤认定申请。
（五）员工遭受工伤后，应及时进行工伤认定申请。一般要在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样才能确保依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 当公司依规给员工买了社保，员工发生工伤时，工伤保险基金得担起大部分赔偿责任。这就好比给员工上了一道保障，让他们在受伤时有经济上的支撑。
2. 工伤保险赔偿涵盖诸多方面，像符合相关目录和标准的医疗费用、停工留薪期工资、若构成伤残还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等。这些费用能切实减轻员工工伤后的经济负担。
3. 要是公司没足额交工伤保险费等违法了，那得把差额部分补上。而且在工伤认定申请等程序中，公司得协助配合。员工工伤后要赶紧申请工伤认定，这样才能安心享受应有的工伤保险待遇。

结论：
公司依法购买社保时，员工工伤赔偿大部分由工伤保险基金承担，但公司存在违法情形需补足差额，员工应及时申请工伤认定以享受待遇。
法律解析：
1、工伤保险赔偿范围明确，涵盖医疗费用（需符合相关目录及标准）、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金等多项费用，这保障了工伤员工的基本权益。
2、若公司未按足额缴纳工伤保险费，属于违法情形，需对赔偿差额部分进行补足，以确保员工能得到应有的赔偿。
3、在工伤认定申请等程序方面，公司有协助义务。而员工自身也应及时进行工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的重要前提。若不及时申请，可能会影响自身权益的实现。
在实际生活中，若遇到工伤赔偿相关问题，或者对工伤认定申请程序存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。