工地疾病死亡算工伤吗

工地突发疾病死亡是否算工伤的确需分情况判定。
1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，关键在于工作时间和工作岗位存在紧密关联性。
2. 若在工地，但非工作时间因自身原有疾病发作死亡，通常不能认定为工伤，比如休息期间自身疾病突发死亡就不符合认定条件。

若要认定工伤，可采取以下措施：
1. 由用人单位或者家属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 社会保险行政部门会自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，相关方需耐心等待结果。

法律分析：
1. 若在工地的工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤，凸显了工作时间与工作岗位的紧密关联性。
2. 当在工地，但不在工作时间，因自身原有疾病发作死亡时，通常不能认定为工伤，比如休息期间自身疾病突发死亡便不符合工伤认定条件。
3. 认定工伤时，需由用人单位或家属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出认定决定。
提醒：
在遇到此类情况时，要准确判断是否符合工伤认定条件，及时准备并提交相关材料，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）在工地突发疾病死亡的情况判断：
    1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里要着重注意工作时间和工作岗位的紧密关联性，也就是说发病时必须是处于正常的工作状态和工作地点。
    2. 要是在工地，但并非工作时间，是因自身原有疾病发作死亡的，一般不能认定为工伤。比如在休息期间自身疾病突发死亡，就不符合工伤认定的条件。
（二）工伤认定申请流程：
    1. 若要认定工伤，需要由用人单位或者家属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（三）工伤认定决定时间：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

1. 工地突发疾病死亡算不算工伤，得具体情况具体分析。若在工作时间、处于工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这种情况会被视作工伤。这里面工作时间和工作岗位的联系很关键，二者缺一不可。
2. 要是在工地，但不是工作时间，因为自身原本就有的疾病发作死亡，通常不会被认定为工伤。比如在休息时段，自身疾病突然发作然后死亡，就不符合工伤认定的条件。
3. 要认定工伤的话，用人单位或者家属要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门从受理申请开始，60天内会作出工伤认定的决定。

结论：
在工地突发疾病死亡是否算工伤需分情况判断，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤；非工作时间因自身原有疾病发作死亡一般不算工伤。申请工伤认定有特定程序和时间要求。
法律解析：
1、关于视同工伤的情形，依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了对劳动者在工作过程中突发疾病死亡的特殊保护，强调工作时间和岗位的关联性。
2、对于非工作时间自身疾病发作死亡的情况，由于不符合工伤认定的法定条件，所以一般不能认定为工伤。
3、在申请工伤认定方面，用人单位或家属应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相关材料，社会保险行政部门会在规定时间内作出决定。
若对在工地突发疾病死亡的工伤认定还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询。