入职第一天算不算工资

入职第一天通常应算工资。依据法律，用工之日起劳动关系建立，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。

1. 一般情况：从法律关系看，只要劳动者开始工作，用人单位就有支付工资的义务，这是保障劳动者基本权益的体现。
2. 特殊情况：具体还需看双方约定，如单位在劳动合同、员工手册等规定了试用期、入职培训期等，工资计算方式可能不同。
3. 权益维护：若用人单位无合法依据拒绝支付入职第一天工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
1. 入职第一天通常算工资。依据法律，用工之日起劳动关系建立，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬，这是保障劳动者权益的基本要求。
2. 特殊情况需看双方约定。比如单位在劳动合同、员工手册等规定了试用期、入职培训期，这些期间工资计算方式可能有变，但必须有合法合理依据。
3. 若用人单位无合法依据拒绝支付入职第一天工资，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，争取友好解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意保留入职相关证据，如考勤记录等，以备维权之需。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）入职第一天通常应当算工资。因为从法律关系角度看，用工之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就建立了，劳动者一旦开始提供劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
（二）不过，具体情况还得看双方的约定。比如有些单位在劳动合同、员工手册等文件里规定了试用期、入职培训期等特殊情形，这些期间的工资计算方式可能和正常情况不一样。
（三）要是用人单位没有合法依据却拒绝支付入职第一天的工资，劳动者可以这样维护自身权益：
    1. 与用人单位协商，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求和相关法律规定，争取友好解决。
    2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行监督和处理。
    3. 申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，要求用人单位支付应得的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 入职第一天通常是要算工资的。从法律角度看，一旦用人单位开始用工，劳动者与单位的劳动关系就确立了。只要劳动者开始干活，单位就该给报酬，这是合理合法的。
2. 不过，具体情况还得看双方的约定。像有些单位在劳动合同或者员工手册里，会规定试用期、入职培训期这类特殊情况，相应期间的工资计算办法可能和正常的不一样。
3. 要是单位没合法理由，却拒绝支付入职第一天的工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

结论：
入职第一天一般算工资，但要看双方具体约定，若用人单位无合法依据拒绝支付，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
1、从法律关系看，自用工之日起，劳动者与用人单位劳动关系建立，劳动者开始提供劳动，用人单位就应支付报酬，所以通常入职第一天应算工资。
2、不过，若单位在劳动合同、员工手册等文件中规定了试用期、入职培训期等特殊情况，工资计算方式可能不同，需按约定执行。
3、若用人单位拒绝支付入职第一天工资且无合法依据，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

如果您在入职工资方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。