工伤了不能上班怎么办

工伤后无法上班，相关权益保障有明确规定。
1. 工伤认定申请方面，单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，但最长不超12个月。
3. 治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
4. 康复后要按规定进行劳动能力鉴定确定后续赔偿等事宜。

建议职工及时关注单位申请情况，必要时自行申请工伤认定；单位应依法缴纳保险费，保障职工权益；双方都应积极配合劳动能力鉴定等流程。

法律分析：
1. 工伤认定申请是关键一步。单位有在30日内申请的义务，这是为了及时启动工伤处理程序，保障职工权益。若单位怠于履行，职工等相关方在1年内可自行申请，确保工伤认定不被延误。
2. 停工留薪期的待遇保障职工生活。单位需按月支付原工资福利待遇，这体现了对职工因工伤暂停工作期间的合理补偿，期限及延长规定也保障了合理范围。
3. 工伤治疗费用的支付有明确规则。符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，若单位未缴费则由单位承担，这促使单位依法履行缴费义务。
4. 劳动能力鉴定是确定后续赔偿等事宜的重要依据，应按规定进行。
提醒：
不同工伤情况可能存在差异，如对认定结果不服等，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定申请方面：
单位有责任在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。这是确定工伤的重要第一步，能为后续的待遇保障等打下基础。
（二）停工留薪期待遇方面：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。
（三）工伤治疗费用支付方面：
治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。但要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这些相关费用就需要由单位来承担。
（四）劳动能力鉴定方面：
根据工伤的具体情况，在康复之后要按照规定去进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，这样就能明确后续的赔偿以及其他相关事宜，比如伤残等级对应的赔偿金额、是否需要安排合适的工作岗位等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤后无法上班，相关安排如下：
1. 工伤认定申请：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是确定工伤的重要环节，关乎后续权益。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但最长不超12个月，保障职工生活。
3. 费用支付：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。单位未缴保险费，则由单位承担费用。
4. 劳动能力鉴定：康复后按规定进行鉴定，确定赔偿等事宜。

结论：
工伤不能上班时，需按规定申请工伤认定，停工留薪期工资福利待遇不变，治疗费用按规定支付，康复后要进行劳动能力鉴定。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，单位有30日的申请期限，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障职工权益的重要程序。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，但延长不超12个月，这确保职工在治疗期间生活有保障。
3、治疗费用方面，符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，单位未缴保险费则由单位支付，明确了费用承担主体。
4、康复后进行劳动能力鉴定，能为后续赔偿等事宜提供依据。工伤涉及的法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。