工伤如果医药费没全报销怎么办

未全报销情况需明确原因并针对性解决。
1. 若工伤保险基金未全报销，且自认为应报销部分符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，应要求工伤保险经办机构重新核定。因为《工伤保险条例》明确，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用理应得到报销。
2. 若是单位未依法缴纳工伤保险致无法从基金全额报销，单位应承担全部工伤医疗费用。此时可先与单位协商，让其支付未报销部分。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

建议保留好相关医疗费用凭证、诊断证明等资料，以便在维权时提供有力证据。

法律分析：
1. 对于工伤保险基金未全报销的情况，若自认为应报销部分符合相关目录及标准规定，有权要求工伤保险经办机构重新核定。因为依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，应享受工伤医疗待遇，符合规定的费用理应得到相应报销。
2. 若因单位未依法缴纳工伤保险致使不能从基金全额报销，单位需承担全部工伤医疗费用。此时可先与单位协商，争取让其支付未报销部分；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
提醒：
不同案情具体情况不同，涉及未全报销问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是工伤保险基金未全报销的情况：
    首先要确定未全报销的具体原因。要是你觉得应报销的部分是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定的，那就可以向工伤保险经办机构提出重新核定的要求。这样做是为了确保符合规定的费用能够得到合理报销。

（二）如果是单位未依法缴纳工伤保险，导致不能从工伤保险基金全额报销的情况：
    1. 明确责任：这种情况下，单位需要承担全部工伤医疗费用。因为单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务导致职工无法全额报销，单位应当承担相应责任。
    2. 协商解决：可以先尝试与单位进行协商，清楚、明确地要求单位支付未报销的部分费用。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。
    3. 申请仲裁：若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如工伤认定材料、医疗费用清单、与单位沟通协商的记录等，以支持自己的诉求。
    4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 明确未全报销的缘由很关键。若因工伤保险基金未全报销，且自认为应报销部分符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等相关规定，那有权要求工伤保险经办机构再次核定。毕竟按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，是能享受工伤医疗待遇的。
2. 要是单位没依法缴纳工伤保险，致使无法从基金处全额报销，这种情况下单位得承担全部工伤医疗费用。可以先和单位协商，让其支付未报销部分。
3. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

结论：
未全报销分不同情况有不同解决办法。若工伤保险基金未全报销且应报销部分符合相关规定，可要求经办机构重新核定；若因单位未依法缴纳工伤保险导致不能全额报销，单位应承担全部工伤医疗费用，协商不成可申请仲裁或起诉。
法律解析：
1、对于工伤保险基金未全报销的情况，《工伤保险条例》明确职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇。当你认为符合相关目录和标准的部分未被报销时，要求经办机构重新核定是合理合法的，这能保障你应得的工伤医疗待遇。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，这就侵害了职工的权益。在此情况下，单位需承担全部工伤医疗费用。协商是较为温和的解决方式，若不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
若你在实际中遇到此类问题，对相关流程或法律适用存在疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。