才上一个月班工误工费怎么算

上班一个月的受害人误工费计算相对复杂，它是对因误工减少收入的赔偿。
1. 有固定收入情况：按实际减少收入计算。因工作仅一月，确定日工资标准需参考多方面，如劳动合同约定的月工资标准、实际发放工资数额等，得出日工资标准后乘以误工天数，即可算出误工费。
2. 无固定收入情况：按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
建议受害人保留好相关工作及收入证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。同时，要及时向医疗机构索要误工时间的证明，以便准确计算误工费。

法律分析：
1. 对于刚上班一个月且有固定收入的情况：计算误工费时要依据实际减少的收入。因工作时间短，需参考劳动合同约定的月工资标准以及实际发放工资数额等来确定日工资标准，确定后乘以误工天数得出误工费数额。例如，合同约定月工资5000元，实际发放4800元，需综合考虑确定日工资。
2. 对于没有固定收入的情况：首先尝试按照最近三年平均收入计算。若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。且误工时间要以医疗机构出具的证明为准，比如医生开具的建议休息15天的证明，误工时间就是15天。
提醒：
计算刚上班一个月的误工费时，要注意证据收集，如工资发放记录等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）如果上班才一个月且有固定收入的情况：
    计算误工费时，要按照实际减少的收入来算。因为工作时间短，确定日工资标准时，要参考劳动合同里约定的月工资标准以及实际发放的工资数额等，之后用确定好的日工资标准乘以误工天数，就能得出误工费数额。
（二）如果上班才一个月且没有固定收入的情况：
    
首先，按照最近三年的平均收入计算误工费。要是没办法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。同时，误工时间得根据医疗机构出具的证明来确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于误工费的相关情况，给你梳理如下：
1. 误工费本质上是对受害人因误工而减少收入的一种赔偿。不过，要是才上班一个月，计算方法会相对复杂。
2. 若有固定收入，就按实际减少的收入来算。鉴于工作仅一个月，或许要参照劳动合同里约定的月工资标准、实际发放工资数额等来明确日工资标准，再乘上误工天数得出误工费。
3. 要是没有固定收入，按最近三年平均收入计算。无法举证最近三年平均收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。而且，误工时间得依据医疗机构出具的证明来确定。

结论：
上班一个月的受害人误工费计算稍复杂，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，误工时间依医疗机构证明确定。
法律解析：
1、对于有固定收入的情况，因工作仅一个月，实际减少收入的计算要参考劳动合同约定月工资标准、实际发放工资数额等来确定日工资标准，然后乘以误工天数，以此准确算出误工费。
2、没有固定收入时，原则上按最近三年平均收入计算。若不能举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算，保证赔偿的合理性。
3、误工时间是重要因素，需根据医疗机构出具的证明确定，这是确定误工费的关键依据之一。

误工费的计算涉及多种因素，具体情况可能较为复杂。如果您在误工费计算或相关法律问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。