小时工工伤工资怎么算出来的

小时工工伤工资计算有明确规定和方法。
1. 计算方式：小时工属于非全日制用工，工伤期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因其工资按小时计，所以工伤工资按照工伤前平均每小时工资收入乘以停工留薪期的小时数来算。
2. 证据要求：由于非全日制用工可订立口头协议，确定每小时工资数额时，需结合考勤记录、工资支付凭证等相关证据。
3. 争议解决：若双方对工资标准有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议小时工平时注意留存考勤记录、工资支付凭证等证据，以便准确计算工伤工资。用人单位也应规范用工管理，保留相关记录，避免纠纷。仲裁机构会依据双方证据和法律规定确定合理的工伤工资标准。

法律分析：
1. 小时工属于非全日制用工，发生工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。其工伤工资计算是按照工伤前平均每小时工资收入乘以停工留薪期小时数。
2. 由于非全日制用工可订立口头协议，在确定工资标准时可能存在困难。此时需结合考勤记录、工资支付凭证等相关证据来明确每小时工资数额。
3. 若双方对工资标准有争议，可通过劳动仲裁解决。仲裁机构会依据双方提供证据及法律规定确定合理工伤工资标准。

提醒：
小时工发生工伤后要注意保留相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便准确计算工伤工资。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）小时工工伤工资的计算方式：在停工留薪期内，按照工伤前平均每小时的工资收入乘以停工留薪期的小时数来计算工伤工资。因为小时工工资是按小时计算的，所以要明确工伤前每小时的工资标准。
（二）确定小时工资标准的证据：非全日制用工双方当事人可能订立的是口头协议，所以在证明工资标准时，需要结合考勤记录、工资支付凭证等相关证据来确定每小时工资数额。
（三）工资标准存在争议的解决途径：若双方对工资标准存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定，确定合理的工伤工资标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、问题归类
这是劳动法律里关于工伤待遇计算的事儿，特别涉及到小时工这种用工形式。

二、关键信息
小时工属于非全日制用工。要是小时工受伤了，在停工留薪期间，原来的工资福利不会变。因为小时工按小时算工资，所以工伤工资就用工伤前平均每小时的收入乘上停工留薪期的小时数来算。而且，双方可以口头约定协议。要确定每小时工资，可能得靠考勤记录、工资支付凭证等证据。

三、解决办法
小时工工伤工资按上述方法计算。确定每小时工资得有证据支撑。要是双方对工资标准有分歧，能通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁机构会根据双方证据和法律规定，确定合理的工伤工资标准。

结论：
小时工工伤工资在停工留薪期按工伤前平均每小时工资乘以停工留薪期小时数计算，确定每小时工资需依据相关证据，若对工资标准有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、小时工属于非全日制用工，根据相关劳动法律规定，其发生工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由于小时工工资按小时计算，所以按工伤前平均每小时工资乘停工留薪期小时数算工伤工资。
2、非全日制用工可订立口头协议，这就使得在证明工资标准时，需结合考勤记录、工资支付凭证等证据确定每小时工资数额，以此保证工资计算的准确性。
3、若双方对工资标准存在争议，劳动仲裁是有效的解决途径。仲裁机构会依据双方提供证据及法律规定确定合理工伤工资标准。在遇到此类问题时，若对相关法律规定和具体操作不熟悉，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。