试用期不合格是否有书面说明要求？

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试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

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试用期不合格书面报告 ＿＿＿＿先生/女士 你于2013年7月2日正式入职我公司品质工程部担任 过程检验员一职，约定试用期限为1个月，即2013年7月2日至2013年8月2日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司过程检验员一职。请您自收到该通知后于2013年7月27日到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 直属部门＿＿＿ 总经理＿＿＿ 行政部＿＿＿ 被通知人＿＿＿