临时工在工厂上几天有工资

临时工在工厂工作，不论时长，都应获得相应工资，这是受我国劳动法律法规保障的。工资作为劳动者付出劳动后的报酬，体现了劳动的价值。

1. 支付原则：只要临时工按工厂要求提供了劳动，工厂就必须支付工资。这是基于劳动付出与报酬获取的对等原则，保障劳动者的基本权益。
2. 计算方式：若双方事先约定日工资标准，按此计算；若无约定，则参照同岗位正式工工资标准，按临时工实际工作天数折算。
3. 维权途径：若工厂拒绝支付，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。建议临时工注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有效地维护自身获取劳动报酬的合法权益。

法律分析：
1. 劳动报酬法定：我国劳动法律法规明确规定，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬。临时工在工厂工作，无论工作时长多短，只要按要求提供了劳动，就有权获得相应工资。
2. 工资计算方式：若双方事先约定了日工资标准，就以此标准计算临时工工资；若未约定，应参照同岗位正式工工资标准，按临时工实际工作天数折算。
3. 维权途径：当工厂拒绝支付工资时，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
临时工要注意保留好工作相关的证据，如考勤记录等，以便更好地维权。

（一）临时工在工厂工作，不论工作时长是几天，都依法有权获得相应工资。因为工资是对劳动者付出劳动的一种回报，这是受我国劳动法律法规保护的。
（二）只要临时工依照工厂的要求实际提供了劳动，工厂就必须承担支付工资的责任。支付工资的计算方式有两种情况：
一是如果双方事先明确约定了日工资标准，那就按照这个约定的标准来计算临时工的工资；
二是要是双方没有事先约定日工资标准，那么就应当参照同岗位正式工的工资标准，根据临时工实际工作的天数进行相应的折算。
（三）要是遇到工厂拒绝支付工资的情况，临时工可以采取以下途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益：向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查和处理；或者申请劳动仲裁，通过法定的仲裁程序来解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 临时工在工厂干活，不管干了几天，都理应拿到工资。这是我国劳动法律法规所明确规定的，毕竟工资就是劳动者付出劳动后应得的回报。
2. 哪怕工作时间很短，只要临时工按工厂要求付出了劳动，工厂就得按照约定或者法定方式给临时工发工资。若事先定好了日工资标准，那就按这个标准算；要是没约定，就参照同岗位正式工工资标准，根据临时工实际干活天数折算。
3. 要是工厂耍赖不给工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己拿到劳动报酬的合法权益。

结论：
临时工在工厂工作，不论工作天数多少，都应获得相应工资，若工厂拒绝支付，临时工可通过合法途径维权。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，工资是对劳动者付出劳动的报酬。临时工只要按工厂要求提供了劳动，就有权获得报酬，工厂有支付工资的义务。
2、关于工资计算，若双方事先约定了日工资标准，就依此计算；若未约定，则应参照同岗位正式工工资标准，按临时工实际工作天数折算。
3、若工厂拒绝支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
在实际生活中，如果临时工遇到工厂拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权流程和注意事项，以更好地维护自身权益。