十级工伤厂子要赔多少钱

十级工伤赔偿涉及多项内容。
一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。
二是若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额不同。
三是工伤治疗期间，厂子需承担医疗费、停工留薪期工资等相应部分。

解决措施和建议如下：
1. 依据所在地区规定准确计算赔偿数额。
2. 若厂子拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3. 收集好相关工伤证明材料，如诊断证明、劳动合同等，为维权提供有力支持。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这是对十级工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地有差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，厂子需承担相应部分，以保障职工工伤治疗及停工期间的基本生活和治疗需求。
提醒：
不同地区十级工伤赔偿标准不同，具体数额需按当地规定计算。若遇厂子拒绝赔偿情况，要及时通过合法途径如劳动仲裁解决。

（一）关于十级工伤赔偿的具体项目：
  一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如，本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
  一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
  一次性伤残就业补助金：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由用人单位支付。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。
  其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，厂子需要承担相应部分。

（二）计算赔偿数额及应对厂子拒绝赔偿的方法：
  计算赔偿数额：要根据所在地区的具体规定来计算。比如所在地区对一次性工伤医疗补助金规定是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金规定是4个月本人工资，结合前面例子中本人月工资5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金就是5000×4 = 20000元，再加上前面的一次性伤残补助金35000元等其他费用，就能算出总的赔偿数额。
  厂子拒绝赔偿的解决办法：如果厂子拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

十级工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额是7个月的本人工资。
2. 合同期满或职工主动解约：若劳动、聘用合同期满终止，或是职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由各地政府定，不同地区数额不一样。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，厂子要承担相应部分。

计算赔偿数额要依据所在地区规定，厂子拒赔可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
十级工伤赔偿包含多项，涉及工伤保险基金支付及用人单位承担等不同方面，若厂子拒绝赔偿可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：需支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、用人单位支付方面：在职工符合相关条件解除或终止合同时，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。同时，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相应部分也应由厂子承担。
3、赔偿计算及维权：赔偿数额需根据所在地区具体规定计算。若厂子拒绝赔偿，劳动者要勇敢维护自身权益，可向专业法律人士或劳动仲裁机构寻求帮助，通过合法途径解决纠纷，确保自身应得赔偿得以落实。