临时雇佣工人发生意外伤害怎么办

临时雇佣工人发生意外伤害，关键在于确定伤害程度并送医救治。从法律层面看，雇主可能担责。

1. 雇佣关系下，适用民法典侵权编相关规定。雇主需提供安全工作环境，若工人无故意或重大过失，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2. 若工人存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。此时雇主应及时收集工作现场、工人操作等相关证据。
3. 若雇主为工人购买意外保险等商业保险，可按保险合同理赔分担赔偿压力。

建议雇主在雇佣前明确安全责任和操作规范，雇佣时尽量为工人购买保险。发生意外后，积极救治，妥善收集证据，按法律和合同规定处理赔偿事宜。

法律分析：
1. 责任认定方面：若临时雇佣关系成立，雇主有提供安全工作环境的义务。在工人无故意或重大过失时，雇主一般要对工人意外伤害担责，依据是民法典侵权编相关规定。比如工作环境存在安全隐患导致工人受伤，雇主难辞其咎。
2. 赔偿范围方面：雇主承担责任时，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。比如工人受伤治疗产生的费用、因伤误工减少的收入等，雇主都可能需赔偿。
3. 减轻责任情形：若工人自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。如工人严重违反操作规范导致受伤。
4. 证据收集与保险理赔：雇主应及时收集现场等相关证据，若买了意外保险等商业保险，可按合同理赔。

提醒：
临时雇佣时要注意明确各方权利义务，发生意外后妥善保留证据，具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）确定伤害严重程度并送医救治方面：
    一旦临时雇佣工人发生意外伤害，要第一时间对伤害情况作出判断。如果是较为严重的伤害，比如大量出血、骨折、昏迷等，必须立即拨打急救电话，将伤者送往附近有救治能力的医院。如果伤害相对较轻，也应及时安排伤者前往医疗机构进行检查和治疗，确保没有潜在的严重问题。同时，要保留好相关的就医凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证在后续的赔偿或保险理赔中都非常重要。

（二）雇主责任承担方面：
    当双方存在雇佣关系时，雇主需要承担相应责任。雇主有责任为工人提供安全的工作环境，比如提供必要的安全防护设备（如安全帽、安全绳等），对工作场所的安全隐患进行排查和整改等。在工人没有故意或者重大过失的情况下，雇主一般要对工人的意外伤害承担赔偿责任。赔偿的范围通常涵盖医疗费（包括诊疗费、药品费、住院费等实际发生的医疗费用）、误工费（根据工人因受伤而减少的实际收入计算）、护理费（如果工人需要他人护理，按照护理人员的实际收入或者当地同级别护理服务的市场价格计算）等。

（三）工人存在故意或重大过失时：
    如果工人自身存在故意，比如故意违反操作规程、在明令禁止的区域活动等，或者存在重大过失，例如在操作机器时严重疏忽大意、不按规定进行安全检查等，这种情况下可能会减轻雇主的赔偿责任。雇主应当及时收集能够证明工人存在故意或重大过失的相关证据，例如工作现场的监控录像、其他在场人员的证人证言、工人违规操作的相关记录等。

（四）商业保险理赔方面：
    若雇主为工人购买了意外保险等商业保险，在发生意外伤害后，要及时按照保险合同的条款进行理赔。首先要查看保险合同中关于理赔的具体要求和流程，通常需要在规定的时间内向保险公司报案，并提交相关的证明材料，如事故经过说明、就医凭证、工人身份证明等。保险公司会根据合同约定进行审核和理赔，理赔款项可以分担雇主的赔偿压力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 临时雇佣工人遭遇意外伤害时，第一步就是明确伤害程度，随后要立刻送医治疗，不能有丝毫耽搁。
2. 从法律层面来讲，雇主可能得担责。若双方是雇佣关系，这可能就和民法典中的侵权编规定相关。雇主得给工人提供安全的干活环境，要是工人没有故意或者重大过失，雇主一般要对工人受伤这事承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等都可能在赔偿范围内。
3. 要是工人自己有故意或者重大过失，雇主的赔偿责任或许能减轻。雇主得赶紧收集证据，比如现场情况、工人操作有无违规等。另外，若雇主给工人买了意外保险这类商业险，就可以按保险合同理赔，减轻赔偿负担。

结论：
临时雇佣工人发生意外伤害，雇主可能需承担责任，若工人有故意或重大过失可减轻雇主责任，雇主购买商业保险可分担赔偿压力。
法律解析：
1、根据民法典侵权编相关规定，在双方存在雇佣关系时，雇主有提供安全工作环境的义务。若工人无故意或重大过失，雇主通常要对工人意外伤害承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。例如，雇主安排工人在无安全防护设施的高处作业致工人受伤，雇主需担责。
2、若工人自身存在故意或者重大过失，如工人违规操作机器导致自身受伤，可减轻雇主赔偿责任，此时雇主应及时收集现场、操作违规等相关证据。
3、若雇主为工人购买意外保险等商业保险，符合保险合同条款就能理赔，分担赔偿压力。

在实际遇到此类情况时，由于涉及法律关系复杂、证据收集困难等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。