刚到公司上班没几天就工伤了

申请工伤认定有明确的流程和相关规定。
1. 申请时间及主体：要尽快通知公司相关负责人，让公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未按规定申请，本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 申请材料：认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 待遇保障：认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议提前了解申请所需具体材料，准备齐全。若公司不配合申请，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 申请责任与期限：公司有责任在30日内提出工伤认定申请，若未履行，员工或近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请，这保障了员工申请工伤认定的权利，避免因公司拖延导致权益受损。
2. 材料准备：认定工伤需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，材料的完整性和真实性对于工伤认定至关重要，是确定工伤的重要依据。
3. 待遇保障：认定工伤后依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等，保障员工工伤期间的基本生活和医疗需求。若公司未缴纳工伤保险，公司需按标准支付费用，不能让员工承担不利后果。
提醒：
申请工伤认定要注意期限，准备好材料，如遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

（一）及时通知公司相关负责人，明确告知其需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任，要确保通知准确传达，可通过书面报告、当面沟通等合适的方式进行通知，保留好通知的相关记录，比如书面报告的签收凭证、沟通的录音录像等。
（二）若公司未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，按照要求和流程进行申请，注意申请时间节点，避免逾期影响自身权益。
（三）准备工伤认定所需材料，主要包括劳动合同，用以证明你与公司存在劳动关系；医疗诊断证明，证明你的受伤情况或职业病诊断结果等。确保材料真实、完整、有效。
（四）一旦成功认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。比如医疗费用报销，你因工伤产生的合理医疗费用都应得到报销；还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。
（五）若公司未为你缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。你可以与公司进行协商，要求其支付相应费用，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 若发生相关情况，得赶紧告知公司相关负责人，让公司在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是很关键的一步，公司得按规定及时处理。
2. 要是公司没按要求申请，你本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定时，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。一旦认定成功，就能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等都有保障。
4. 要是公司没给你交工伤保险，那公司就得按照工伤保险的待遇项目和标准，把费用支付给你。

结论：
发生工伤后，公司应在30日内申请工伤认定，若公司未申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内直接申请；认定工伤需提供相关材料，认定后可享受工伤保险待遇，公司未缴保险则需按标准支付费用。
法律解析：
1、申请时间规定：公司作为责任主体，需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障员工权益和工伤认定程序顺利进行的要求。若公司怠于履行，员工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内自行申请。
2、材料及待遇：认定工伤需提供如劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明工伤事实。一旦认定成功，员工依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3、公司责任：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能因未参保而逃避责任。
若你在工伤认定或待遇享受方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。