上班一个月工伤后公司让我辞职怎么办

工伤期间公司要求员工辞职是不合理且可能违法的行为。员工在工伤认定期间依法享有相应权益，不应轻易辞职。

1. 申请认定：应尽快进行工伤认定申请。若公司不配合，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 享受待遇：认定为工伤后，可依据伤残等级享受工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。
3. 应对辞退：若公司因工伤辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）。

员工可向当地劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤期间公司要求辞职不合理且可能违法。《工伤保险条例》保障工伤认定期间员工权益，员工不应轻易辞职。
2. 员工应尽快申请工伤认定，若公司不配合，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 认定为工伤后，可依伤残等级享受工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。
4. 公司因工伤辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。员工可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维权。
提醒：
工伤期间面对公司不合理要求要坚决拒绝，注意收集相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）如果在工伤期间公司要求你辞职，要明确拒绝。因为公司这种行为不合理且可能违法，你在工伤认定期间是享有相应权益的，所以不要轻易辞职。
（二）尽快进行工伤认定申请。若公司不配合，你可以自己在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）一旦被认定为工伤，就可以依据伤残等级享受工伤待遇。比如医疗费可以报销，停工留薪期有工资保障，若构成伤残还有伤残津贴等。
（四）要是公司因为你工伤而辞退你，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。
（五）如果遇到公司不合理对待的情况，你可以向当地劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1. 工伤期间公司让你辞职，这种做法不合理，甚至可能违法。公司没权力在你工伤时这么干，这是对员工权益的不尊重。
2. 《工伤保险条例》保障着工伤员工权益。认定工伤期间，别轻易辞职。要赶紧去申请工伤认定，要是公司不配合，自己可在事故发生1年内，向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 认定工伤后，按伤残等级能享受工伤待遇，像医疗费报销、停工留薪期工资等。若公司因工伤辞退你，属违法解除合同，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 遇到这种事，可向当地劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
工伤期间公司要求员工辞职不合理且可能违法，员工不应轻易辞职，应积极维护自身权益。
法律解析：
1、从工伤认定角度，《工伤保险条例》保障员工在工伤认定期间的权益。员工应尽快申请工伤认定，若公司不配合，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行提出申请。
2、关于工伤待遇，认定工伤后，员工可依据伤残等级享受相应待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
3、若公司因员工工伤辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工在面对此类情况时，法律是有力的保障。但具体法律问题可能因实际情况而有所不同，若你遇到类似困扰或对相关法律细节存在疑问，建议及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询，以更好地维护自身合法权益。