工伤赔偿公司要承担什么费用和费用

工伤赔偿中公司承担多项费用，关乎职工权益保障。
1. 医疗相关费用方面：
  停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按月支付，按受伤前正常出勤工资待遇确定标准。
  护理费，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金支付；未评定前若单位派人护理，单位要承担相应人力成本。
2. 伤残相关费用部分：
  就业补助金，职工伤残达五级、六级，本人提出解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，公司也要支付。

建议公司依法依规及时足额支付相关费用，同时加强安全管理，降低工伤风险；职工应积极维护自身合法权益，按程序申请赔偿。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，公司需按职工受伤前正常出勤工资待遇，在停工留薪期内按月支付，以保障职工受伤治疗期间生活不受太大影响，维持其原有生活水平。
2. 护理费上，评定伤残等级前若单位需派人护理，要承担相应人力成本；评定后按不同护理等级从工伤保险基金支付。
3. 就业补助金方面，职工伤残达五级至十级，在符合规定的解除或终止劳动关系情形下，公司需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活。
提醒：
工伤赔偿涉及多种费用且标准明确，公司应严格按规定承担责任，职工也应了解自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于停工留薪期工资：
  公司要准确确定职工受伤前正常出勤的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，按照这个标准在停工留薪期内按月足额支付给职工。同时，要注意停工留薪期的时长确定，一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定合理的期限。
（二）对于护理费（部分情况）：
  在职工未评定伤残等级之前，如果需要护理且单位派人护理的，单位要安排合适的护理人员，并承担护理人员的工资、福利等相关人力成本。如果单位不派人护理，而是通过其他方式解决护理问题，比如请护工，也要承担相应的费用支出。
（三）对于就业补助金（伤残等级达到一定程度）：
  当职工伤残等级达到五级、六级，且职工本人提出解除或者终止劳动关系时，公司要按照规定支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的情况，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司需按照当地规定执行。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿中，公司承担费用有这些要点：
1. 医疗相关费用方面：
  停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按月支付，按受伤前正常出勤工资待遇确定标准。
  护理费部分情况，评定伤残等级且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费；未评定伤残等级前若单位派人护理，单位要承担相应人力成本等费用。
2. 伤残相关费用部分：
  就业补助金，伤残等级达一定程度，如五至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，或七至十级伤残合同期满终止等情况，公司要支付一次性伤残就业补助金。

结论：
在工伤赔偿中，公司需承担停工留薪期工资、部分情况下的护理费以及达到一定伤残等级时的就业补助金等多项费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司需按月支付，标准按职工受伤前正常出勤工资待遇确定，这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
2、护理费方面，评定伤残等级且确认需生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付；但在未评定伤残等级前，若单位需派人护理，单位要承担相应护理人力成本等费用。
3、伤残相关的就业补助金，对于五级至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残在特定情况下，公司都需支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若你在这方面有具体问题或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。