干活弄断手指赔偿标准是多少

手指断伤属于工伤范畴，赔偿标准受多种因素影响。
1. 医疗费：认定工伤后，治疗断伤的合理费用由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 伤残补助金：若构成伤残等级，如十级伤残，从工伤保险基金按7个月本人工资标准支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

建议及时申请工伤认定和伤残鉴定，准确确定伤残等级。劳动者要保留好相关医疗费用票据等凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。同时，双方应熟悉当地政策法规，确保赔偿合理合法。

法律分析：
1. 工伤认定是关键：只有先被认定为工伤，后续赔偿才有依据。相关部门会根据具体情况判断是否符合工伤条件。
2. 赔偿项目明确：医疗费按合理支出由相应主体承担；停工留薪期工资保障员工受伤期间待遇不变，由单位支付。伤残补助金则与伤残等级挂钩，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有其他补助金，标准由地方规定。
3. 实际赔偿需综合考量：伤残鉴定结果、工资水平、当地政策法规等都会影响最终赔偿数额，不能一概而论。

提醒：
具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析赔偿事宜。

（一）医疗费：如果手指断伤被认定为工伤，治疗该伤所花费的所有合理医疗费用都应得到赔偿。这笔费用通常由工伤保险基金来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那就得由单位来承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（三）伤残补助金：
    1. 若手指断伤经过鉴定构成了伤残等级，比如十级伤残，那么可以从工伤保险基金按照伤残等级获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，支付标准是7个月的本人工资。
    2. 要是员工和单位解除了劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准得按照省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行。

（四）赔偿数额确定：具体的赔偿数额要综合多方面因素来确定，包括实际的伤残鉴定结果、员工的工资水平以及当地的政策法规等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 手指断伤这种情况，是在工伤的范围内。赔偿标准可不是固定不变的，得结合好多方面因素来定。
2. 一旦被认定为工伤，医疗费是要赔的。就是治疗断伤花的那些合理费用，要是单位给交了工伤保险，就由保险基金出；没交的话，单位得掏腰包。还有停工留薪期工资，单位得按照原来的工资福利标准，按月发给员工。
3. 伤残补助金这块，如果断伤经鉴定达到伤残等级，像十级伤残，工伤保险基金得按标准付一次性伤残补助金，是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府说了算。
4. 总之，具体赔多少，得看伤残鉴定结果、工资多少以及当地政策法规等综合情况。

结论：
手指断伤认定为工伤后，赔偿标准需综合多因素确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额要依据伤残鉴定结果、工资水平及当地政策法规等综合计算。
法律解析：
1、医疗费：治疗手指断伤的合理费用，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。
2、停工留薪期工资：员工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工受伤期间的生活。
3、伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，如十级伤残，工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
因工伤赔偿涉及因素多且复杂，若对赔偿标准、流程等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。