申请工伤后有误工费吗

停工留薪期工资待遇在工伤情形下发挥着重要作用，性质类似误工费。

1. 停工留薪期的界定：是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 期限规定：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
3. 待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应及时申请鉴定，按流程享受相应待遇；相关部门加强监管，确保规定落实。

法律分析：
1. 停工留薪期工资待遇性质类似误工费，其意义在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。该期间职工因伤暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工收入不受影响，工资构成涵盖计时工资、计件工资等多种形式。
2. 停工留薪期时长有明确规定，一般不超12个月。对于伤情严重或特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，这是对特殊工伤情况的合理考量。
3. 职工评定伤残等级后，停发原待遇转享伤残待遇，实现待遇的合理衔接。

提醒：
职工应注意及时申请相关鉴定，单位需严格按规定支付停工留薪期工资，如有争议可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期的起止时间。一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始计算，到职工伤情相对稳定或者医疗期结束为止。如果对起止时间存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会等相关机构进行确认。
（二）单位要按照规定支付工资。在停工留薪期内，单位需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项，不能因为职工受伤而减少相关待遇。
（三）关注停工留薪期的时长限制。正常情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长的时间不得超过12个月。
（四）职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，并按照有关规定让职工享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1. 工伤时，有停工留薪期工资待遇，就好比误工费。这是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间的一种保障。
2. 停工留薪期内，职工原有的工资福利保持不变，单位要按月发放。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类收入。
3. 通常停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
4. 一旦工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
在工伤情形下，停工留薪期工资待遇类似于误工费，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期有一定时长限制，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇。
法律解析：
1、停工留薪期性质：它是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间工资待遇类似误工费，旨在保障职工受伤治疗期间的生活及权益。
2、工资待遇：原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，由所在单位按月支付，让职工经济上不受影响。
3、期限规定：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，避免期限过长影响单位正常运营。
4、待遇转变：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。
若对停工留薪期工资待遇还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。