工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱

工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。

再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。

建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。

法律分析：
1. 社保基金赔偿方面，一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2. 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不同地区标准不同，多与当地人口平均预期寿命、解除或终止劳动关系时年龄之差等因素有关。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，社保基金应支付部分转由用人单位支付。
4. 除上述外，还有如停工留薪期工资等由用人单位承担的费用。

提醒：
工伤八级赔偿涉及多项目，具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    工伤八级从社保基金获得的一次性伤残补助金标准是11个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由于不同地区标准有差异，一般按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等因素确定。比如有的地区可能规定每相差一年支付一定金额的补助金。

（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
    若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由社保基金支付的部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位支付。

（四）其他赔偿项目：
    除了上述社保基金支付或用人单位替代支付的项目外，还有如停工留薪期工资等由用人单位承担的费用。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤八级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 社保基金赔偿部分：一次性伤残补助金是其中一项，按11个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 特定情况下基金支付：劳动合同期满终止或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金。各地标准不同，通常根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄差等确定。
3. 单位责任：若单位没依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由单位承担。另外，像停工留薪期工资等费用，也由单位承担。

结论：
工伤八级赔偿项目多样，社保基金支付一次性伤残补助金（11个月本人工资）及在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金（标准各地有差异）；若单位未缴工伤保险费，相应社保支付部分由单位承担，此外还有用人单位承担的如停工留薪期工资等其他赔偿项目。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，按11个月本人工资支付，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，此规定明确了赔偿的工资计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异，一般和当地人口平均预期寿命、解除或终止劳动关系时年龄差等因素有关。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担本应由社保基金支付的部分，这是对用人单位违法未缴保险行为的责任追究。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，如对赔偿项目、标准等有疑问，建议向专业法律人士咨询。