受伤什么程度可以报工伤险

申报工伤保险主要看是否符合法定情形，而非单纯取决于受伤程度。

1. 符合条件即可申报：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形就能申报。比如工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤，不存在对受伤程度的考量。从结果看，轻微擦伤到重伤，只要与工作关联，都可能属于工伤范畴。
2. 存在排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中受伤的，不能认定为工伤。

建议劳动者在工作中受伤后，及时收集与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等。若不确定是否属于工伤，可咨询专业人士或相关部门，按法定程序申报工伤险，由相关部门依据标准认定。

法律分析：
1. 工伤认定的核心在于符合法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，而非单纯看受伤程度。例如工作中突发疾病在规定时间内死亡的，按工伤处理，不涉及受伤程度问题。
2. 从受伤结果角度，轻微擦伤到重伤，只要与工作有关联，都可能被认定为工伤。
3. 但存在排除情形，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致工作中受伤的，不能认定为工伤。工伤认定需由相关部门依据法定标准来确定。

提醒：
若遇到工伤认定相关问题，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申报工伤保险的一般情形：只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可以申报工伤保险，受伤程度不是决定能否申报的关键因素。比如在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视为工伤，这里不考虑受伤程度。从受伤结果看，不管是轻微擦伤到重伤等，只要是和工作关联原因导致的，都有可能属于工伤范畴。
（二）申报工伤保险的排除情形：存在一些不能认定为工伤的情况。比如故意犯罪，在这种主观故意违法的情况下，即使是在工作中受伤，也不能认定为工伤；醉酒或者吸毒后在工作中受伤的，由于自身处于违法或不当状态，也不能认定为工伤；还有自残或者自杀导致本人在工作中受伤的，同样不能认定为工伤。
（三）申报建议：只要是因工作相关原因受伤，无论程度轻重，基本都可以尝试申报工伤险，最终由相关部门依据法定标准来认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时规定，职工符合本条例相关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1. 申报工伤保险，关键在于符合法定情形，而非单纯看受伤程度。像在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，就可申报。
2. 比如工作中突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视作工伤，这里不考虑受伤程度。只要伤害是因工作关联原因造成的，从轻微擦伤到重伤，都可能属于工伤范围。
3. 但有些情况要排除在外，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中受伤的，不能认定为工伤。总之，因工作相关受伤，不论轻重，都可尝试申报，由相关部门按标准认定。

结论：
符合法定情形（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）即可申报工伤保险，不单纯取决于受伤程度，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形则不能认定为工伤。
法律解析：
1、工伤保险申报主要看是否符合法定情形。像在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便不存在所谓的“受伤”，也视为工伤，可见并非以受伤程度来判断。从受伤结果角度，轻微擦伤到重伤，只要与工作有关联，都可能属于工伤范畴。
2、但存在一些明确的排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致在工作中受伤的，不能认定为工伤。因为这些行为是个人主观故意或者违法违规行为，不应由工伤保险来承担责任。
如果您在实际生活中遇到工伤认定相关问题，不确定是否符合申报条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。