认定工伤以后还能有误工费吗

工伤认定后，“误工费”应称为停工留薪期工资。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其治疗期间收入不受影响。

1. 停工留薪期定义明确：指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，此期间职工专注于恢复健康，不应因伤而失去经济来源。
2. 工资待遇保持不变：期间原工资福利待遇不变，按受伤前工资收入确定支付标准，由单位按月支付，体现对职工的关怀与支持。
3. 维权途径有保障：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额支付停工留薪期工资；工伤职工也要注意收集相关证据，必要时积极寻求法律帮助。

法律分析：
1. 停工留薪期的界定：明确停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，这是确定该期间的关键，保障职工在治疗工伤时有必要的休息时间。
2. 工资待遇不变：在此期间，职工原工资福利待遇不变，按受伤前工资收入情况确定支付标准，确保职工收入不因工伤而减少，维持其正常生活及经济状况。
3. 支付主体及方式：由所在单位按月支付，这强调了用人单位的责任和支付的时效性。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济手段。

提醒：
职工要注意保留相关工伤认定及工资收入证明等材料，以便顺利主张停工留薪期工资。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）明确停工留薪期的时长确定。一般来说，停工留薪期的时长需要根据职工的伤情以及医疗机构出具的相关诊断证明等合理确定。比如，若职工骨折需要较长时间恢复，医疗机构根据其恢复情况预估了一定的休养时间，那这个时间通常可作为停工留薪期。
（二）准确计算停工留薪期工资。按照规定，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指职工受伤前12个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时应得的收入。例如，某职工受伤前每月工资5000元，另有每月1000元的绩效奖金，那停工留薪期工资就应按每月6000元支付。
（三）若用人单位拒绝支付，工伤职工要积极维权。首先可以尝试与用人单位协商解决，向其说明相关法律规定，要求其支付停工留薪期工资；若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解也无法解决的话，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工伤认定后，涉及的并非“误工费”，而是停工留薪期工资。这是一个有明确规定的概念，职工要清楚了解。
2. 停工留薪期具体是指职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在此期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
3. 之所以有这样的规定，就是为了让工伤职工在治疗期间，收入不会因受伤不能工作而变少。支付标准一般参照职工受伤前的工资收入来定。
4. 要是用人单位耍赖，拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来捍卫自身权益。

结论：
工伤认定后不存在“误工费”说法，而是停工留薪期工资，此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若单位拒付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期有明确界定，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。这是为了让职工安心治疗，不必担忧收入减少。例如职工因工伤骨折需卧床休息治疗，这段时间就属于停工留薪期。
2、关于支付标准，是按照职工受伤前的工资收入情况确定的，这充分保障了职工的权益。比如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期单位也应按5000元标准支付。
3、若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可依法维权，劳动仲裁就是有效的途径之一。法律会维护职工的合法权益。如果您遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。