上下班途中发生追尾算工伤吗

依据《工伤保险条例》，上下班途中受到特定事故伤害且非本人主要责任的算工伤，其中包括交通事故等。对于追尾事故能否认定工伤，关键看交通事故责任认定。
1. 若在追尾事故中承担主要责任，比如因自身违规驾驶导致追尾，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 若在追尾事故中是无责、次要责任或者同等责任，则有可能被认定为工伤。

发生此类事件后，应采取相应措施：
1. 及时报警处理，取得交通事故责任认定书，它是认定工伤的关键依据。
2. 妥善保存相关医疗凭证等证据材料，方便后续申请工伤认定。这样能更好地维护自身权益，确保在符合条件时顺利认定工伤。

法律分析：
1. 认定标准：依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤。对于追尾事故，责任认定是关键。
2. 责任区分：若在追尾事故中承担主要责任，如因自身违规驾驶导致追尾，通常不属于工伤；若为无责、次要责任或同等责任，则有可能被认定为工伤。
3. 证据收集：发生此类事件后，及时报警获取交通事故责任认定书至关重要，这是工伤认定的重要依据。同时，要妥善保存医疗凭证等相关证据材料，用于后续申请工伤认定。

提醒：
不同追尾事故情况各异，责任认定复杂，如对责任划分或工伤认定存疑，建议咨询我进一步分析。

（一）确定责任情况：如果在上下班途中发生追尾事故，首先要明确在该事故中自己所承担的责任。如果是因为自身违规驾驶等行为导致追尾并承担主要责任，那么这种情况通常不属于工伤；要是自己在事故中是无责、次要责任或者同等责任，则有可能被认定为工伤，这需要依据交通事故责任认定来判断。
（二）及时报警处理：发生追尾事故后，要第一时间报警。警方会对事故进行调查和处理，并出具交通事故责任认定书，这份认定书对于后续工伤认定至关重要，是认定工伤的关键依据之一。
（三）保存相关证据：在处理事故和后续治疗过程中，要妥善保存好各类相关的证据材料，比如医疗凭证等。这些材料在申请工伤认定时会起到重要作用，能帮助顺利进行工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇交通事故，且自己不是主要责任方，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况能算工伤。比如正常行驶时被别人车撞了，自己无责，那就符合工伤认定条件。
2. 遇到追尾事故，关键看责任认定。要是自己违规驾驶导致追尾并承担主要责任，像闯红灯、超速等引发追尾，就不算工伤；若自己无责、次要责任或者同等责任，则有可能被认定为工伤。
3. 一旦发生这类事，得赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这对认定工伤至关重要。同时，相关医疗凭证等证据材料要妥善保存，方便后续申请工伤认定。

结论：
在上下班途中发生追尾事故，若承担主要责任不属于工伤；若为无责、次要责任或者同等责任，则有可能被认定为工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。在追尾事故中，如果是因自身违规驾驶等行为承担主要责任，不符合工伤认定条件。比如闯红灯、超速等导致追尾，就不能认定为工伤。
2、若在追尾事故中是无责、次要责任或者同等责任，满足“非本人主要责任”这一关键条件，就有可能被认定为工伤。
3、发生此类事件后及时报警取得交通事故责任认定书至关重要，它是工伤认定的重要依据。同时，保存好医疗凭证等证据材料，能为后续申请工伤认定提供有力支持。
如果在实际生活中遇到类似情况，对责任认定或者工伤申请存在疑问，建议及时向专业律师或者相关部门咨询，以维护自身合法权益。