工作期间摔倒引发其他疾病算工伤吗

工作期间摔倒引发疾病能否认定工伤需分情况看待。若摔倒与引发疾病存在因果关系，如摔倒致脑震荡进而引发癫痫，通常可认定为工伤相关联伤害，应认定为工伤。

若摔倒只是诱因，自身存在疾病潜在因素，且难以证明摔倒对引发疾病起主要、决定性作用，工伤认定可能存争议。

针对此情况，有以下建议：
1. 及时申请工伤认定，按规定提交相关材料，包括医疗诊断证明等，以便劳动保障行政部门判断关联性。
2. 积极配合调查，提供详细的摔倒经过及后续病情发展情况，辅助认定工作。
3. 若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工作期间摔倒本身按《工伤保险条例》属工伤情形。若摔倒引发其他疾病，需判断二者因果关系。
2. 若摔倒与疾病存在因果关系，如摔倒致脑震荡引发癫痫，这种关联紧密的情况，通常可认定为工伤相关伤害，应认定为工伤。
3. 若摔倒只是诱因，自身有疾病潜在因素，且难证明摔倒对发病起主要、决定性作用，工伤认定可能存争议。
4. 遇到这种复杂情况，需进行工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据证据、医疗诊断等材料综合判断关联性，确定是否属工伤范畴。

提醒：
若遇到摔倒引发疾病的工伤认定争议，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）如果在工作期间摔倒后引发其他疾病，且摔倒与疾病存在因果关系，比如摔倒直接导致身体某部位受伤，进而引发相关联的疾病（如摔倒导致脑震荡进而引发癫痫），这种情况下，应当积极准备相关材料，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明摔倒与引发疾病之间的因果联系，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为这种通常可认定为工伤相关联的伤害，按规定应当认定为工伤。
（二）要是摔倒只是引发疾病的一个诱因，自身原本就存在该疾病的潜在因素，且难以证明摔倒对引发疾病起到主要的、决定性的作用，这种情况认定工伤可能存在争议。此时，更要注重收集各类证据，比如摔倒时的现场情况证明（如有证人证言）、摔倒前后的身体检查报告（用以对比身体状况变化）等，同样要向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关证据、医疗诊断等材料综合判断关联性。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 按照《工伤保险条例》，在工作时摔倒，一般来说属于工伤情况。工作中摔倒这件事本身，在工伤认定里是比较明确的。
2. 要是摔倒后又引发了其他疾病，情况就变得复杂起来。若摔倒和引发的疾病有因果联系，例如摔倒造成脑震荡，接着引发了癫痫，这种通常可算作与工伤相关的伤害，能认定为工伤。
3. 要是摔倒只是个诱因，本身就有疾病潜在因素，且很难证明摔倒对发病起主要、决定性作用，工伤认定就可能有争议。这时要申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据证据、医疗诊断等材料判断摔倒与疾病关联性，确定是否属于工伤。

结论：
工作期间摔倒本身属工伤情形，若摔倒引发其他疾病，需根据摔倒与疾病的因果关系判断是否认定为工伤，存在争议时需申请工伤认定。
法律解析：
1、若摔倒与引发的疾病存在因果关系，如摔倒导致脑震荡进而引发癫痫，这种有明确因果关联的情况，通常可认定为工伤相关联的伤害，应认定为工伤。这是基于工伤认定中对工作原因导致伤害的原则。
2、若摔倒只是诱因，自身原本存在疾病潜在因素，且难以证明摔倒对引发疾病起主要、决定性作用时，认定工伤可能存在争议。因为工伤认定需明确工作因素与伤害之间的直接关联性。
3、出现争议情况时，需要进行工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关证据、医疗诊断等材料综合判断关联性，以确定是否属于工伤范畴。
在实际遇到此类复杂情况时，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以便准确维护自身权益。