宁波九级工伤能赔多少钱

在宁波，九级工伤赔偿涉及多方面项目。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若实际与缴费工资不符，需调整计算。
2. 解除或终止劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：包括停工留薪期工资，依据实际停工留薪期确定；医疗费按实际支出报销；护理费根据护理等级确定等。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗费用票据、工资发放记录等。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准和金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若实际与缴费工资不符要调整计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资依据实际停工留薪期确定；医疗费按实际支出报销；护理费按护理等级确定。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，使其在受伤后能得到相应经济补偿。
提醒：
具体赔偿数额可能因个人工资、停工留薪期等因素而异，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确各项赔偿计算标准
  一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资来计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资与缴费工资不一致，要进行调整计算，以保障自身权益。
  一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动关系时，按照4个月的全省在岗职工月平均工资计算。
  一次性伤残就业补助金：同样在解除或者终止劳动关系时，按照4个月的全省在岗职工月平均工资计算。
  停工留薪期工资：依据实际停工留薪期来确定具体金额。
  医疗费：按照实际支出进行报销，注意保留好相关的医疗费用票据。
  护理费：根据护理等级来确定赔偿数额。

（二）收集相关证据材料
  工资证明材料：如银行工资流水明细、工资条等，用于证明自己的实际工资收入，以便准确计算赔偿金额，尤其是在实际工资与缴费工资不符的情况下。
  医疗费用凭证：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、药品清单、收费票据等，这些都是报销医疗费的重要依据。
  护理相关证明：如果涉及护理费赔偿，需要提供护理等级的评估证明、护理人员的身份证明及收费凭证等。
  停工留薪期证明：由医疗机构出具的建议休息时间证明等，用以确定停工留薪期的时长。

（三）遵循法定程序主张赔偿
  确认工伤认定：确保已经经过相关部门认定为工伤，这是获得工伤赔偿的前提条件。
  进行劳动能力鉴定：确定伤残等级为九级，劳动能力鉴定结论是计算赔偿的重要依据。
  与用人单位协商赔偿：在确定各项赔偿金额后，可先与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿协议。
  申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在宁波，九级工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：以9个月本人工资为标准发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若实际与缴费工资不符，需调整计算。
2. 劳动关系解除或终止时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按实际停工留薪期确定；医疗费按实际支出报销；护理费依据护理等级确定。

结论：
在宁波，九级工伤赔偿包含多项，有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（均为4个月全省在岗职工月平均工资），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，不符时需调整计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工伤残程度的一种补偿，以9个月本人工资发放，保障其基本生活和后续康复等需求。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动关系解除或终止时发放，按全省在岗职工月平均工资计算，分别给予职工医疗和再就业方面的经济支持。
3、停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际情况确定和支付，确保职工在工伤治疗和康复期间的合理权益。本人工资的明确规定及不符时的调整计算，是为了更公平合理地确定赔偿金额。
若对宁波九级工伤赔偿的具体计算、相关程序等还有疑问，建议向专业律师或相关部门咨询。