怎么证明和公司的劳务关系

证明与公司的劳务关系，关键在于收集相关证据，多方面印证。
1. 劳务合同是首要证据，它清晰界定双方权利义务，有此合同，劳务关系基本得以明确。
2. 工资支付凭证至关重要，像银行工资流水明细，能直观显示公司按周期支付报酬，反映出劳务关系的经济层面。
3. 工作证、服务证等身份证件，有力证明您在公司的身份及工作归属。
4. 考勤记录虽由公司保管，但能体现工作时间和出勤状况，间接证明劳务关系。
5. 同事证人证言可辅助证明，熟悉工作情况的同事能提供有力佐证。
6. 业务往来文件、邮件等，其中涉及个人名字、工作内容等信息，也是有效证据。

建议在日常工作中注意留存相关材料，如合同、支付凭证等。若缺乏某些关键证据，可与同事沟通获取证言，必要时借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
1. 劳务合同：它是证明劳务关系最直接的证据，对双方权利义务有明确规定，有合同在手，劳务关系的认定会更清晰。
2. 工资支付凭证：像银行工资流水明细，能表明公司定期支付报酬，从经济往来角度佐证劳务关系的存在。
3. 身份证明证件：工作证、服务证等能证明个人在公司的身份，是认定劳务关系的有力支撑。
4. 考勤记录：虽由公司保存，但能反映工作时间和出勤状况，间接证明劳务关系。
5. 证人证言：知晓工作情况的同事提供证明，可辅助证明劳务关系。
6. 业务往来文件：包含个人名字、工作内容等信息的文件、邮件等，能体现与公司的工作关联。
提醒：
收集证据时要注意其真实性、关联性和合法性，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

（一）劳务合同：这是证明与公司劳务关系最为直接的证据。合同中会清楚地写明双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息。所以，一定要妥善保管好自己与公司签订的劳务合同原件，如果不慎丢失，可尝试与公司协商复印一份并加盖公司公章。
（二）工资支付凭证：比如银行工资流水明细，它能够显示公司定期向你支付报酬的情况。你可以前往银行柜台或者通过网上银行等渠道，打印出工资流水明细。明细上会有公司的转账记录，包括转账日期、金额等信息，以此证明公司向你支付了劳动报酬。
（三）工作证、服务证等证件：这些能够证明你身份的证件也是有力的证明。证件上一般会有公司的名称、你的姓名、照片以及工作岗位等信息。如果公司没有给你发放这些证件，你可以向公司提出申请，要求发放；如果已经离职且证件被公司收回，可尝试通过拍照等方式留存相关信息。
（四）考勤记录：考勤记录通常由公司保存，它能体现你的工作时间和出勤情况。你可以向公司申请查阅并复印自己的考勤记录，或者如果公司有使用电子考勤系统，且你有相关账号和权限，也可以自行截图保存。
（五）同事的证人证言：知晓你工作情况的同事可以提供相关证明。你可以联系这些同事，让他们出具书面的证人证言，写明他们所知道的你的工作情况，比如工作时间、工作内容等，并留下他们的联系方式和身份证号码等信息，以备需要时核实。
（六）业务往来文件、邮件等：如果工作中有涉及业务往来的文件、邮件等，其中包含你的名字、工作内容等信息，也可作为证据。你要注意保存好这些文件和邮件的原件，或者进行备份。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

要证实和公司存在劳务关系，可从多方面收集证据：
1. 劳务合同至关重要，它清晰界定了双方的权利与义务，是证明劳务关系最直接的依据。
2. 工资支付凭证不可忽视，像银行工资流水明细，能表明公司按时给您发报酬，从经济层面证实劳务关系。
3. 工作证、服务证这类证明身份的证件作用明显，是确认您在公司工作的有力凭证。
4. 考勤记录虽由公司保管，但能反映您的工作时长与出勤状况。
5. 同事的证人证言也有帮助，熟悉您工作情况的同事能提供相应证明。
6. 工作中涉及业务往来的文件、邮件等，若有您的名字和工作内容等信息，同样可作证据。这些证据可单独或综合使用来证明劳务关系。

结论：
证明与公司的劳务关系可通过劳务合同、工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录、同事证人证言以及业务往来文件邮件等方面着手，这些证据可单独或综合使用。
法律解析：
1、劳务合同作为最直接证据，明确规定了双方权利义务，是确定劳务关系的关键依据，在法律上具有重要意义。
2、工资支付凭证，如银行工资流水明细，能清晰显示公司定期支付报酬的事实，表明您为公司提供劳务并获得相应报酬，符合劳务关系的特征。
3、工作证、服务证等证件可直接证明您的身份及与公司的关联。考勤记录能体现工作时间和出勤情况，从侧面佐证劳务关系。
4、同事的证人证言以及业务往来文件、邮件等，能补充说明您在公司的工作情况，增强证据的说服力。
在实际操作中，如遇到证据收集困难或对证据的法律效力存在疑问等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。